Periodo Neoclasico De La Administracion

PERIODO NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION

El periodo neoclásico es un modelo ecléctico por que reúne y agrupa el contenido de las diversas teóricas de la administración, es decir que toma en cuenta las corrientes teóricas existentes para reformar la teoría administrativa. El paradigma neoclásico define los conceptos proporcionando mayor flexibilidad en su interpretación.

La teoría neoclásica hace énfasis en la práctica de la administración, ya que considera que la teoría margen de la práctica no tiene valor

Se actualizan los conceptos de la teoría clásica, se amplían y les denota de una flexibilidad acorde a la época. De igual forma se enfatizan los principios generales de la administración.

Las críticas a los modelos: clásico y científico, revelaron la importancia de considerar al hombre como “núcleo” de la organización. El desarrollo de las ciencias de la conducta influyó decisivamente en las nuevas teorías de la administración.

La sociología y la psicología aplicadas en a la industria producen un movimiento de reacción y oposición al método clásico de la administración, dicho movimiento es conocido como “enfoque humanista”

Los estudios de la materia distinguen como características de la teoría neoclásica son las siguientes:

Importancia de las funciones administrativas en la aplicación de la administración

Flexibilidad en la aplicación de los principios administrativos

Orientación de los esfuerzos al logro de objetivos comunes

Especificación y diseño de instrumentos administrativos operacionales

Desarrollo de teorías de la motivación que propugnen conductas productivas

Importancia del enfoque de proceso al aplicar la administración

Desarrollo y aplicaciones de nuevas formas de organización

Búsqueda de teorías que apoyen la administración por objetivos

Desarrollo de formas y estilos para la programación

Búsqueda de la óptima eficiencia

Los autores del periodo neoclásico de la administración; son aquellos que a través de sus ideas o investigaciones reúnen las características del modelo:

PETER FERDINAND DRUCKER (1909-2005)

Fue un abogado y tratadista austríaco, quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación moderna.

Fue uno de los primeros en mencionar el término estrategia en la administración. Para él la estrategia de la organización era la respuesta a dos preguntas:

¿Qué es nuestro negocio?

¿Qué debería ser?.

ERNEST DALE

Economista alemán quien influenciado por los acontecimientos socio-económicos del siglo XX desarrollo el método empírico en la administración; mismo que sugiere que los conocimientos adquiridos a través del tiempo, es decir, en el ejercicio cotidiano permite un mejor dominio de las circunstancias adversas, lo que conlleva a la toma de decisiones basada en las experiencias vividas en el ejercicio de la administración.

-Detallar todo el trabajo a realizar para alcanzar las metas de la organización.

-Dividir la carga total de trabajo en actividades que puedan ser desarrolladas lógica y confortablemente por una persona o grupo.

-Combinar el trabajo de los miembros de la empresa de manera lógica y eficiente.

-Crear un mecanismo para coordinar el trabajo de todos los miembros en un todo unificado y armónico.

-Controlar la efectividad de la organización y hacer los ajustes necesarios para mantener o aumentar su efectividad.

HAROLD KOONTZ

Fue un activo

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