Presentacion

LAS CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE

Objetivo:

El objetivo de este libro es darnos o enseñarnos unas pautas de cómo ser un buen gerente o de como saber manejar una gerencia y no dejar que una empresa llegue a la quiebra.

Metodología:

Nos damos cuenta que la intención del libro es brindarnos el conocimiento para no dejarnos no llevar las malas maneras de como lideramos una empresa cuando nos dan ese cargo tan importante que es la gerencia. El autor por medio de su fabula nos va dando las cinco tentaciones que no debe caer un gerente.

Descripción del libro:

El libro cuenta la historia de una persona llamada Andrew que tiene como cargo la gerencia y tiene una reunión al siguiente día , la historia se desarrolla cuando el se sube al tren y se encuentra con un señor muy bien vestido sin imaginarse el hombre comienza hablarle de las cinco tentaciones que un gerente no debe tener en el lapso de la historia el se encuentra con tres gerentes mas sin saber que ellos habían tenido el mismo cargo en la empresa que ahora labora y cada uno cayo en diferentes tentaciones y por eso tuvieron que abandonar su cargo , al final el hombre se da cuenta que solo se había quedado dormido veninte minutos en su tren y se la habían hecho horas muy largas. Al dia siguiente el llega a su empresa y sin saber que va a pasar en la reunión y lleno de nervios al final todo sale bien aparentemente pero tres años después nos damos cuenta que hay una nueva persona asumiendo su cargo. No se sabe que paso con Andrew pero se asume que como un buen gerente dejo su cargo por que no supo como seguir adelante o crear una estrategia para subir las ventas

Las tentaciones:

La primer tentación nos habla que un gerente debe adoptar el deseo de producir buenos resultados y no trabajar por el dinero o por su puesto sino que debe hacerlo por que le gusta y le nace hacer crecer la empresa cada dia por medio de el y sus conocimientos.

La segunda tentación nos habla que a veces por el miedo de no ser queridos no le exigen al empleado responsabilidad o que cumpla con su trabajo y al final lo despiden pudiendo haber evitado este inconveniente, por eso en gerente debe mantener su posición pero siendo vulnerables.

La tercera tentación es la necesidad de tomar decisiones correctas, de tener certeza. Bueno esto nos quiere decir que muchas veces por miedo a errar no damos a conocer nuestras ideas y por esa causa las empresas no tienen una estabilidad o una meta y los empleados no tienen bien claro que es la necesidad que tienen que satisfacer entonces por culpa del mismo gerente no llenan las expectativas que ni siquiera se han expuesto al personal de trabajo y los echan.

La cuarta tentación dice que el deseo de que

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