RE: Fallas En El Proceso De Reclutamiento
Enviado por Marygen • 9 de Junio de 2015 • 312 Palabras (2 Páginas) • 370 Visitas
1. Incorporar personal con un perfil diferente al que se necesita para desempeñar el cargo
2. Incorporar personal con falsas expectativas los cuales no se comprometen al cien por ciento con la organización.
3. Brindar la oportunidad a algunas personas fuera de la empresa, en vez de seleccionar personal de la misma para asumir cargos dependiendo el perfil que tenga.
Nota:
Hay que recordar que el departamento de recursos humanos no podrá tener fallas, ya que esto puede ser un fracaso para la organización
1. Incorporar personal con un perfil diferente al que se necesita para desempeñar el cargo
2. Incorporar personal con falsas expectativas los cuales no se comprometen al cien por ciento con la organización.
3. Brindar la oportunidad a algunas personas fuera de la empresa, en vez de seleccionar personal de la misma para asumir cargos dependiendo el perfil que tenga.
Nota:
Hay que recordar que el departamento de recursos humanos no podrá tener fallas, ya que esto puede ser un fracaso para la organización
1. Incorporar personal con un perfil diferente al que se necesita para desempeñar el cargo
2. Incorporar personal con falsas expectativas los cuales no se comprometen al cien por ciento con la organización.
3. Brindar la oportunidad a algunas personas fuera de la empresa, en vez de seleccionar personal de la misma para asumir cargos dependiendo el perfil que tenga.
Nota:
Hay que recordar que el departamento de recursos humanos no podrá tener fallas, ya que esto puede ser un fracaso para la organización
1. Incorporar personal con un perfil diferente al que se necesita para desempeñar el cargo
2. Incorporar personal con falsas expectativas los cuales no se comprometen al cien por ciento con la organización.
3. Brindar la oportunidad a algunas personas fuera de la empresa, en vez de seleccionar personal de la misma para asumir cargos dependiendo el perfil que tenga.
Nota:
Hay que recordar que el departamento de recursos humanos no podrá tener fallas, ya que esto puede ser un fracaso para la organización
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