Salud Ocupacional Y Seguridad Y Salud En El Trabajo
Enviado por Revolucion01 • 4 de Septiembre de 2014 • 636 Palabras (3 Páginas) • 218 Visitas
En la prevención de riesgos laborales, se debe determinar la
protección de la salud e integridad física de los trabajadores, logrando
un ambiente laboral óptimo, comprendiendo un factor determinante
para la cobertura de dicha prevención, como el control de accidentes
de trabajo, debido a ello se debe cobijar cada aspecto relevante en la
generación de los mismos.
La verdadera prevención se logra investigando los incidentes y
mediante este procedimiento se adoptan las recomendaciones que se
generan de la investigación, ya que siempre que ocurre un accidente,
han ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la
situación de riesgo.
Por lo anterior, a continuación se trabajará sobre estos conceptos y su
metodología de prevención, para el bienestar de los trabajadores, así
como en la prevención de enfermedades laborales, las cuales son del
mismo modo, algunas de las consecuencias de un accidente de
trabajo, que afectan perjudicando directamente al trabajador y a la
empresa.
Aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
Según la ley 1562 del 2012, accidente de trabajo es:
“Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”
(Artículo 3).
A esta definición , en el mismo artículo, se le adicionan:
De nición de accidente e incidente
También, se considera accidente de trabajo, el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
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