Salud Ocupacional

SEMANA 1: Introducción a los Sistemas Seguridad y Salud Ocupacional

Nombres y Apellidos Isabel cristina Osorio rendon

Código Curso 300370

Correo electrónico Isa-1003@hotmail.com

Nombre de la Empresa Asl agencia de servicios logisticos

Ponderación: Este taller tiene un valor de 10 puntos.

Las actividades a realizar en este primer taller son:

TALLER SEMANA 1

Como actividad para la primera semana deben realizar el taller que contiene::

1. Elaborar un ensayo sobre la Norma NTC OHSA 18001:00

ENSAYO NORMA NTC OHSA 18001:00

La función primordial de la norma sobre S&SO es orientar, mantener y mejorar el estilo de vida laboral, acorde con el marco legal; considerando los riesgos que ponen en peligro la integridad de todos y cada uno de los colaboradores de la organización, al igual, que los factores que la protegen y los que le permiten un desarrollo verdaderamente humano tanto desde la perspectiva individual como organizacional.

BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR NTC-OHSAS 1800: 00

Minimiza el riego de accidentes de empleados y/o terceros (empleados, contratistas, proveedores, aseguradoras de Riesgos profesionales, , visitas, socios, clientes, entre otros)

• Disminuye los costos generados por lesiones o accidentes.

• Mejora el control sobre el cumplimiento de las leyes vigentes.

• Mejora la imagen de la organización.

• Mejora el ambiente laboral.

• Brinda mayor confianza a la comunidad.

• Reduce los riegos de accidente al detectarlos y prepararse adecuadamente para evitarlos o disminuirlos.

BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA OHSAS 18001:00

Los cuales evidencian el real compromiso de toda empresa en el sentido de proteger el recurso más importante de la entidad: El personal.

•Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la integración de la prevención de los riesgos en todos los niveles jerárquicos de la organización utilizando metodologías y herramientas para conseguir los objetivos.

•Fomento de la cultura preventiva a través de la participación de todos los integrantes de la empresa en los temas relacionados con la prevención de los riesgos.

•Proporciona herramientas para disminuir los accidentes laborales y/o daños a la salud o instalaciones de la entidad, y como consecuencia de esto, reducir los gastos que estos ocasionan.

CONCLUSIÓN

Tarde o temprano, las empresas enfrentan el tema de la seguridad industrial como una inversión mas no como un gasto, y se dan cuenta de que el recurso humanos es una de las cosas más importantes y fundamentales para que las empresas funcionen de manera exitosa, de ahí radica la importancia de presentar un bienestar laboral a todos los trabajadores y miembros de la comunidad organizacional y empresarial

Para terminar, es necesario considerar la importancia de la seguridad industrial en sus aspectos básicos:

1. La seguridad industrial está directamente relacionada con la continuidad del negocio: en el mejor de los casos, el daño de una máquina, un accidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de producción. En otros casos, puede llevar al cierre definitivo, por lo que sería necesario establecer acciones correctivas y preventivas para que accidente e incidente humanos o técnicos no sucedan más o traten de minimizarse

2. La seguridad industrial es un requisito de crecimiento: como ya se mencionó, clientes más grandes y gobierno la exigen y estarían mas interesados en una empresa que invierte en la seguridad de todo su personal. Además la complejidad de las acciones de alguna empresa exige que las entidades estén en formación de dicha norma.

3. Además, si la empresa no protege la integridad de quienes producen para ella quien lo hará?

Como en todas las actividades humanas, las leyes y normas son hechas para regular el comportamiento de todos y por supuesto, facilitar la convivencia.

Por eso es importante que cada miembro de una comunidad, empresa, organización o entidad, conozca este tipo de normas y sistemas que facilitan la realización de las actividades diarias en una vida laboral, pues así, no se elimina, pero se disminuye en gran medida, el número de accidentes y accidentados, y el numero de riesgos que pueda presentar una persona al ejecutar una tarea, labor o función, esto también teniendo en cuenta el tipo de trabajo y el nivel de responsabilidad que se tenga en la realización de las labores cotidianas, pues somos consientes de que un trabajo administrativo no acarrea los mismo riesgo que un trabajo operativo o de campo, y esto es lo que se quiere con el conocimiento de todas las normas de seguridad industrial, darle la oportunidad y aportar información a las personas, de los derechos, deberes, riesgos, y maneras de prevenir accidentes e incidentes a todas las personas, no solamente a los altos mandos, sino también a colaboradores que son los directos implicados en una situación d emergencia.

2. Comentario sobre la relación existente entre la salud, el trabajo, los riesgos, los accidentes y las enfermedades.

Relación salud-trabajo: riesgos, accidentes y enfermedades

El trabajo puede definirse como un conjunto de actividades desarrolladas por el ser humano en los procesos productivos y/o administrativos donde, como reconocimiento, recibe una retribución económica que le permite tener un ingreso para su propio sustento y el de su familia. Pero, además de ser un medio de subsistencia, es un importante elemento de valoración social y de impulso de la actividad creadora. El trabajo es un derecho que tiene toda persona y que para su desarrollo lo debe hacer en un lugar seguro y saludable. Sin embargo, el trabajo es mucho más. Es la actividad básica y exclusiva de los seres humanos. Sin él, por ejemplo, no existiría la transformación de materiales en productos útiles e indispensables para mantener la vida. De hecho, ¿qué sería de nosotros si no existieran quienes laboran en el campo y con sus cosechas nos ofrecen productos necesarios para nuestra alimentación? ¿Qué sería de los operarios que al transformar los materiales nos entregan productos que nos permiten mejorar nuestra calidad de vida y desarrollar nuestros propios trabajos?

Desafortunadamente, desde la antigüedad, el trabajo ha sido visto como una forma de castigo y no como una manera de dignificar al ser humano. Esta concepción está ligada al hecho de que muchos ambientes laborales no sean saludables ni seguros. Si un trabajador se siente satisfecho desempeñando su labor, nunca va a sentir que ésta es un castigo. En ese sentido, para entrar a competir en el campo laboral, una persona debe cumplir con requisitos tales como: conocimiento de su área de interés (adquirido durante su preparación educativa en los centros de formación), habilidad para llevar a cabo diferentes labores y creatividad para la solución de situaciones (donde su criterio y capacidad de innovación faciliten la aparición de los resultados esperados). Pero, además, y sobre todo, debe contar con excelentes condiciones de salud que le permitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La Organización Mundial de la Salud (OMS), define ésta como “el estado total de bienestar físico, mental y social”. La salud es, entonces, el bien más preciado del ser humano, pero puede verse afectada, precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse en perfecto estado físico. De hecho, durante mucho tiempo, al hablar de los posibles factores que podían afectar el estado de salud de una persona, éstos eran clasificados en grupos o categorías, sin tener en cuenta que las enfermedades tienen que ver con la interacción de las condiciones en que se labora.

Es por ello que el médico italiano Bernardini Ramazzoni, recomienda a los médicos que al iniciar toda consulta se le debe preguntar al paciente ¿en qué trabaja o en que trabajó? Este procedimiento le da una base para poder hacer un buen diagnóstico, pues aún cuando la salud es un fenómeno de expresión individual, su génesis es puramente colectiva. De hecho, en una comunidad, en un grupo o en una familia se pueden estudiar los factores determinantes de la salud, sus características particulares y su dinámica, pues esto es lo que existe a nivel colectivo. En cambio, las variaciones de la misma sólo pueden observarse a nivel individual. Por ejemplo, en determinado ambiente de trabajo hay individuos con mayor o menor resistencia a una enfermedad originada por un mismo material y unas condiciones laborales similares.

Para entender la relación salud-trabajo es necesario conocer dichas condiciones, ya que son estas las que pueden desgastar o enfermar

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