Salud Ocupacional

ENSAYO DE LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

POR LUZ ANDREA ZALAMEA QUINTERO

SEXTO SEMESTRE SALUD OCUPACIONAL

Para Colombia y sus gobernantes es de carácter prioritario Tener en cuenta la importancia de las leyes en Salud Ocupacional, en la Constitución política de 1991, se manifiesta la necesidad de priorizar la vida y mejorar la calidad de la misma a través de resoluciones, decretos y leyes que se enfocan en lo mismo.

Desde 1979 se han generado normas leyes bajo la necesidad de una población trabajadora que requiere seguridad y riesgos mínimos para desarrollar su labor y así preservar su vida y su salud. Colombia ha dado un paso gigante aunque falta más, tener en cuenta la obesidad y las enfermedades crónicas como prioridad en salud pública, atender la prevención y la promoción en medicina preventiva, llegando hasta las empresas con el fin de transmitir el cuidado de sí mismo, promover hábitos saludables, tener en cuenta las actividades deportivas, todo lo relacionado con salud demuestra que la era avanza y con ella crece la conciencia de que cada ser humano es responsable de su vida y de preservar su salud.

La salud Ocupacional existe desde hace siglos, pero términos como seguridad industrial, medicina preventiva, riesgos profesionales, etc., son la muestra de que se debe actuar por todos aquellos que laboran en una empresa, por las amas de casa, por los independientes y en general por una sociedad expuesta a contaminantes, enfermedades profesionales, accidentes e incidentes laborales

La ley 100 de 1993, hace referencia a riesgos profesionales, accidentes de trabajo, en la promoción y prevención de enfermedades y a las obligaciones del empleador, son herramientas que han servido para manifestar que la vida del ser humano es lo mas y lo único importante y debe serlo para todos los empresarios que desean aumentar su productividad pero no acosta de la vida de un empleado.

Por esta razón, la seguridad social es camino a la protección de la salud del colombiano, pero si se hace referencia a las imperfecciones que allí se presentan como la salud subsidiada para los del sisben, la salud a independientes, dependientes y los ajustes a los que ha sido sometida la salud en nuestro país, se puede evidenciar y es contradictoria que se quiere hacer mucho pero se sacrifican las personas con un nivel o estrato 1,2, y 3 por aquello de la pésima atención, esta enfermedad x no se cubre, no cubre medicamentos, no es enfermedad profesional, en fin.

Son apreciaciones un tanto paradójicas cuando se habla de constitución y leyes, normas, resoluciones, pero se cumple lo que está plasmado en el papel? Muchas empresas grandes y chicas no cumplen lo establecido por la ley que exige un programa de Salud Ocupacional en sus establecimientos, la promoción y prevención en la salud, los elementos de protección personal, y actividades que promuevan una vida sana. También se habla mucho de los riesgos sicolaborales que se establecen en la norma GTC45,donde se estipula el factor de riesgo, es un término muy importante para tener en cuenta, antes no se detectaba el estrés o no se le daba la importancia suficiente a estos síntomas que son generados por carga laboral, estrés, acoso laboral, maltrato de superiores a subalternos, trabajo no remunerado, horas excesivas de trabajo, poco tiempo en familia, los empleados no tenían la posibilidad de estudiar y crecer profesionalmente y como ser humano sentirse útil verdaderamente en una sociedad.

Han cambiado las cosas en la medida que se le pone nombre a lo que pasa, como lo hacen las normas y leyes, esto está bien pero estaría mejor si se cumpliera y se respetara, cuando se aprecia la legislación en Salud Ocupacional todo se divisa más claro pero el horizonte aun esta oscuro, esto se debe al poco compromiso que se tiene en algunas empresas, es más, en algunos empleados que trabajan como independientes y no se afilian a salud y a una ARP, parece que su vida y su salud poco les importa, pero es más la obligación de la persona que los contrata en exigir su seguridad social al día.

En el decreto 1295 de 1994 el gobierno determino la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales. Es una norma importante y de meditar en el aspecto de los derechos y deberes que tiene tanto empleadores como empleados dentro de este sistema. El auto cuidado es una estrategia necesaria para la búsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana y para lograr el desarrollo humano, que a su vez se relaciona con la dimensión emocional, física, intelectual y social.

El empresario que tenga en cuenta todas estas referencias para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores tendrá una mayor productividad, se sentirá mejor como ser humano y sentirá que está haciendo lo correcto.

Los trabajadores en cualquier parte del mundo tiene una corresponsabilidad cuando de Salud Ocupacional se habla, no es solo deber del empleador, acatar normas, respetar las sugerencias y exigencias de la empresa y poner de su parte para preservar su vida y su salud es lo único que debe hacer para contribuir y dar la importancia suficiente a este campo tan importante e indispensable como lo es Salud Ocupacional. La legislación es clara y se hace para fomentar la prevención y minimizar riesgos ocupacionales pensando en la vida de cada persona que desarrolla una actividad productiva y laboral.

En la resolución 1016 de 1989 se reglamenta la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional, pero que sucede cuando el empleador omite la ley y las acciones pertinentes en los campos de acción como los son : en medicina preventiva, evaluaciones medicas ocupacionales, reserva de la historia clínica ocupacional, primeros auxilios, avisos en la prevención del tabaco, medidas preventivas y correctivas.

Teniendo en cuenta la enfermedad profesional se presenta desde que el hombre debe desarrollar una labor para sobrevivir. Las consecuencias al ejecutar trabajo de forma repetitiva y asumiendo riesgos afecta la salud física, mental y social de un individuo.

En la antigua Grecia se relacionaba la salud con religión y se tenían a los esclavos como herramientas de trabajo sin derecho a recibir atención en la medicina lo que podía prevenir enfermedades o curar las que ya existían.

Se pensaba que salud era la armonía y el equilibrio de la estabilidad en un ser, era la ausencia de la enfermedad, estos conceptos se han transformado debido a las circunstancias en que el individuo encuentra una enfermedad y se establece como un todo debido a la realidad en que se desarrollan las

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