Amor sin escalas
Pao LópezEnsayo26 de Octubre de 2020
674 Palabras (3 Páginas)883 Visitas
Trejo López Olga Paola
U.A Liderazgo y desarrollo directivo
Secuencia: 3IM42 Fecha de entrega: 30/09/19
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De la película “amor sin escala” en relación con los tipos de [pic 17]
Sinopsis: La vida de Ryan Bingham (George Clooney), un viajero que se dedica a despedir empleados para empresas, se ve amenazada al conocer a otra viajera frecuente, justo cuando se encuentra en la cúspide de su carrera y está por llegar a los diez millones de millas de viajero.
Director: Jason Reitman
Duración: 1Hr 49
Género: Comedia dramática
Guión: Jason Reitman y Sheldon Turner. Basados en la novela de Walter Kirn
Reparto: George Clooney (Ryan Bingham), Vera Farmiga (Alex), Anna Kendrick (Natalie Keener), Jason Bateman (Craig Gregory), Danny McBride (Jim), Melanie Lynskey (Julie Bingham), Amy Morton (Kara Bingham), Sam Elliott (Maynard Finch), J.K. Simmons (Bob), Zach Galifianakis (Steve), Chris Lowell (Kevin)
Montaje: Dana E. Glauberman
Fotografía: Eric Steelberg
País: Estados Unidos
Año: 2009
Ryan Bingham |
Ryan es un líder que MOTIVA a las personas en general, tiene ESTRATEGIA, es OBJETIVO y sabe a cerca de su trabajo, considero que Ryan tiene el liderazgo Laissez Faire, puesto que el sabe lo que debe realizar, no necesita que el director de la compañía este atrás de él, si no que trabaja por objetivos personales, además de que el Ryan es una persona aislada, puesto que le agrada estar viajando constantemente y vemos que su “Hogar” es un simple techo con paredes, lo que me lleva a pensar que no sabe relacionarse con otras personas si no se trata de trabajo. |
Natalie Keener |
Natalie es una líder que desde un inicio vemos que es transformacional, ya que ella es mas innovadora, quiere aplicar los avances de la tecnología en su trabajo, también esta dispuesta aprender lo que Ryan debe enseñarle, una de sus características de ella es lo empática que es, en un principio vemos que no lucho por sus sueños y a pesar de ello se adapto a su centro de trabajo por otras personas. |
Alex Goran |
La primera característica que observo de Alex es que es ambiciosa y cuenta con un Liderazgo orientado a las personas/relaciones ya que esta muy dispuesta a ayudar a Natalie cuando esta le cuenta su experiencia amorosa, considero que también es una líder laissez faire ya que debido a su ambición ella sale a trabajar dejando a su familia para tener la vida que le gusta, no necesita de otros para lograr lo que ella requiere. |
Craig |
Craig tiene un liderazgo laissez faire, ya que no está detrás de cada uno de los empleados, pero también es autoritario cuando decide que van a despedir a las personas de manera online y lo vemos que al final decide que si tiene que ser las despedidas personales pero su decisión es debido a un incidente grave que afecto a la compañía. |
Conclusiones
En la película vemos los diferentes tipos de lideres que pueden presentarse dentro de una organización o en la sociedad, pero lo que mas me impacto a mi fue el hecho de que no basta con saber realizar nuestro trabajo o tener en claro los objetivos, ser maduros o ser ambiciosos, creo que dentro de todo esto, los valores o la personalidad de cada uno de los “lideres” son características fundamentales para alcanzar nuestros objetivos, para llevar a la organización a donde queremos llegar.
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