El Metodo

donde este esta teniendo un desayuno con su familia, a diferencia de los otros personajes que desayunan solos y apurados. Tiene una personalidad dudosa con respecto a sus decisiones, ya que en todas la pruebas del método se abstiene (obviamente que es por su condición de topo).

• Luego de ser revelado topo de la empresa este hace un cambio rotundo en su actitud dejando de lado las dudas y mostrándose firme, con carácter y con personalidad.

Julio Quintana:

• Abogado y economista.

• Busca la justicia y tiene coraje para tomar las decisiones que este considere correctas a pesar de las consecuencias que le puede traer. Estas actitudes se demuestran con lo que cuenta Julio sobre su denuncia su ex-empresa, en mayo de 2001 por estar contaminando al medio ambiente con pesticidas fabricados por ellos mismos.

• Es el primero en abandonar la prueba de selección de personal.

Ana Páez:

• Es sensible y vulnerable.

• No tiene una personalidad fuerte, ya que se deja manejar por el resto de los personajes y no puede decidirse por si solo, sino que se guía por las decisiones de los demás.

• En la prueba del bunker se ofrece como cocinera, debido a sus cocimientos en el tema.

• Se siente ofendida por Carlos cuando este la toma de vieja.

Fernando de Moradas:

• Es abogado con formación de alto nivel académico.

• Es competidor y trata de conseguir lo que busca mediante cualquier medio, no le importa si respeta o no los códigos y la moral (Ej.: Mancha la camisa de Carlos para quitárselo a este del medio entre el y Nieves para que el pueda seducirla).

• Es el 4° integrante en abandonar la empresa, retirándose por su cuenta luego de que Carlos y Nieves se complotaran casualmente para burlar a Fernando (este hecho es armado bajo el ingenio de Ricardo).

Enrique León:

• Trabaja de director financiero en una empresa pero pretende cambiar de aire.

• Tiene mucho saber sobre técnicas de selección.

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