ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Como su nombre lo indica, la administración de los recursos humanos, se encarga de organizar y distribuir de una manera eficiente las capacidades productivas de todo el personal que conforma una organización, delegando funciones estratégicamente, planteando objetivos, y realizando el acompañamiento necesario a cada uno de los empleados para lograr la meta corporativa de la empresa.

Es importante no olvidar que el éxito de la empresa depende en un alto porcentaje de la motivación con que sus empleados ejercen sus funciones, por lo tanto es muy importante darle el valor necesario independiente de la función que se ejerza a cada uno de los integrantes, respetando siempre la estructura jerárquica que se tenga en la empresa, para reafirmar la autoridad que es un punto importante dentro de la administración.

Si se trabaja en un ambiente armonioso y motivante la productividad y por lo tanto los resultados se verán reflejados en el cumplimiento de las metas corporativas, al igual que se disminuye la rotación de personal y por ende la utilización de recursos económicos eficazmente.

Una empresa tiene diferentes objetivos, los objetivos de la administración de los recursos humanos se derivan de los recursos corporativos, objetivos que tienen que ser claros y realizables, siempre enfocados en el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos, para alcanzar eficiente y eficazmente la administración de estos.

La administración de los recursos humanos en muy importante dentro de una empresa porque no todas las personas tienen las mismas habilidades para el cumplimiento de una función, es necesario ubicar a la persona adecuada en el puesto adecuado, para lograr personal comprometido con la empresa, conforme con el sistema de remuneración, capacitado y motivado para el cumplimiento de las metas corporativas propuestas.

Dentro de la administración se destacan distintas actividades a ejecutar, dentro de las cuales de se destacan como principales: la planeación, el desarrollo, la dirección y el control de cada una de las estrategias necesarias para el cumplimiento de los objetivos propuestos, si se logra cumplir cada una de estas actividades con seguridad se lograra cada objetivo tanto corporativo como personal.

Para concluir puedo decir que la administración de los recursos humanos es quizá la parte más importante de una empresa, más que el proceso de producción, comercialización, entre otras, ya que si contamos con el personal entregándose al máximo en la compañía se lograra que todos los departamentos trabajen sinérgicamente por un mismo objetivo.

RECURSOS DE LA EMPRESA

Una empresa cuenta con diferentes tipos de recursos:

• Recursos físicos

• Recursos

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