ADMINISTRACION DE RRHH
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ADMINISTRACION DE RRHH
TRABAJO DE INVESTIGACION
ARIEL MIRANDA ARAYA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA
30 DE MAYO 2019
Desarrollo
Nombre del trabajador: Eduardo Alanís Saavedra Fecha 21 de febrero 2016
Departamento/ Sección: Topografía Puesto: Trazador
Desempeño en la función: se considera el desempeño actual del trabajador en su área de desempeño.
optimo | bueno | regular | Tolerable | malo | |
Producto Volumen y cantidad de trabajos ejecutados | El trabajador siempre va más allá de lo exigido X | Con frecuencia va más allá de lo exigido | Satisface lo exigido | A veces está por debajo de lo exigido | Siempre está por debajo de lo exigido, muy lento |
Cualidad Exactitud, esmero en el trabajo realizado | Siempre superior, realiza siempre un excelente trabajo | A veces superior, bastante exacto en su trabajo | Siempre satisfactorio su exactitud es regular x | Parcialmente satisfactorio en ocasiones presenta errores | Nunca satisfactorio Presenta gran cantidad de errores |
Conocimiento del trabajo | Sabe todo lo necesario y no cesa de adquirir más conocimientos | Sabe lo necesario | Sabe suficiente del trabajo x | Sabe parte del trabajo necesita capacitación | Sabe poco del trabajo |
Cooperación Actitud frente a la empresa el jefe y sus colegas | Tiene un excelente espíritu de cooperación | Funciona bien en el trabajo en equipo | Normalmente colabora en el trabajo en equipo | No demuestra buena disposición, solo colabora cuando es muy necesario | Es reticente a colaborar x |
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