Administración de RR.HH.

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Administración de RR.HH. 2

CATEDRATICA:

LIC. ISELA FAJARDO

INTEGRANTES:

                  KAREN J. LOPEZ CRUZ  971022016

                  KARLA A. CHIRINOS FUGON 201420040041

         BRENDA M. ALVARENGA LOPEZ 20142010324

                  IRIS R. ROSALES REYES 201120020100

                  EMY GABRIELA RIVERA 201210020364

FECHA: 01-07-2016

INTRODUCCION

La implementación de políticas de Recursos Humanos son  muy necesaria ya que nos muestra los parámetros que los empleados deben seguir en su accionar dentro de la empresa, ayuda a estandarizar los métodos de trabajo con los de otras empresas y evita que los empleados sean los que decidan qué hacer.

La bloquera Universal es un negocio rentable pero tiene que mantener su personal en un ambiente agradable cumpliendo con estas políticas para desarrollar las capacidades y asi mismo incentivar a sus empleados, con un empleado que se sienta bien aumentara la productividad y asi mismo las utilidades.

Políticas de Desarrollo  Recursos Humanos

Impulsar una política de desarrollo de capacitación, formación  y perfeccionamiento y previsión de riesgos  

La capacitación

 Porque es una inversión que trae beneficios a las personas como empleados y a la empresa misma, lo cual sería otro beneficio para Bloquera universal y su director Alberto corea.

La formación y perfeccionamiento

 la formación porque se centra exclusivamente en el trabajo actual, obteniendo objetivos muy claros como; la formación es una rápida y equitativa mejora el rendimiento de los empleados, también mejora o elimina problemas de rendimiento aunque no todos los problemas de rendimiento necesitan de la formación, y se centra en la necesidades inmediatas de la empresas. También la exigencia de la formación en el puesto de trabajo están cambiando muy rápidamente según evoluciona la tecnología, por eso Bloquerá universal necesita de la formación. El perfeccionamiento porque se centra en el trabajo actual como en el trabajo que tendrán en el futuro los empleados cosa que visualiza Bloquera  porque  necesita crecer como empresa grande y no mantenerse estancada, y con el perfeccionamiento tiende a centrarse a exigencias a largo plazo, al mismo tiempo de que hay un enriquecimiento global  de los recursos humanos de la empresa mediante una preparación para futuras demandas de trabajo y también se refleja una mayor  capacidad y flexibilidad de los recursos humanos a largo plazo.

Prevención de riesgo

Por es una disciplina que viene a promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación  y control de los peligros y los riesgos asociados al proceso de producción. Y esto ayuda a incrementar la productividad y se toman medidas para prevenir riesgos derivados del trabajo.

Políticas de Retención del personal

Mantener informados a los empleados

La información es clave, cuanta más información usted da a la gente sobre las metas de la compañía, futuros proyectos y  por qué se hacen las cosas de la manera que lo hacen, genera mayor confianza en los trabajadores y valoran más la empresa. También es importante ayudarles a entender todos los matices de sus puestos de trabajo y desde allí cómo aporta al crecimiento del negocio.

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