RRHH en la administracion

Universidad Autónoma de Baja California

Recursos humanos en la administración

Guion ensayo

Martínez López Ashlie

Grupo: 610

Maestra: Loeza Torres Elvia Guadalupe

Recursos Humanos en la administración

Introducción

En la administración de empresas los recursos humanos resultan con pilar fundamental, pues debido a esta se da un crecimiento y desarrollo. Este se encarga generalmente de la contratación, capacitación, reclutamiento y selección y gestión del personal durante horas de trabajo.

Como objetivo se tiene el alinear el área o profesionales de recursos humanos con uno de los procesos administrativos, la organización, que permitirá establecer está a través de las personas, es decir, los empleados.

¿Qué son los recursos humanos en administración?

Resultan todas aquellas actividades apoyadas en el proceso administrativo para mantener al personal logrando así los objetivos individuales y organizacionales.

Es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo, también, representa todas aquellas cosas hechas para que el personal permanezca en la organización.

Funciones del departamento de recursos humanos

La administración de recursos humanos representa un departamento esencialmente de servicios. Cada empresa cumple con distintas funciones según sus necesidades, entre las más comunes se encuentran:

• Reclutamiento y selección del recurso humano.
• Mantenimiento de la relación contractual.
• Capacitación y entrenamiento.
• Evaluación del desempeño.
• Desarrollo de las políticas de compensación.
• Mantenimiento del clima laboral y los beneficios.
• Confrontación y solución de conflictos.
• Desvinculación laboral.

Objetivos del departamento de recursos humanos

Los objetivos a cumplir, se derivan de las metas planteadas en la planeación de la empresa.

Objetivos corporativos: Los recursos humanos deben también apoyar a la organización en el cumplimiento de los objetivos planteados.

Objetivos Funcionales: Busca mantener al departamento de recursos humanos en un nivel apropiado a lo que la organización necesita.

Objetivos personales: Todos los empleados o integrantes de una organización aspiran a lograr ciertas metas personales y es ahí donde el departamento de recursos humanos entra, pues los apoya en esto, de esta manera el empleado contribuirá también a las metas organizacionales.

Objetivos sociales: Es parte de su responsabilidad responder éticamente ante la sociedad, así como estar pendientes de las necesidades de la sociedad.

Pasos importantes en la administración de recursos humanos

• Planeación: Establecimiento de objetivos de la empresa y que se hará para cumplir esos objetivos.
• Organización: Se establece a cada empleado una tarea específica y se le dice la manera de realizarla.
• Dirección: Etapa en donde se establece un supervisor, quien busca la manera de motivar a los empleados.
• Control: Etapa donde se verificará que las tareas puestas se estén cumpliendo tal y como se planifico para el alcance de las matar organizacionales.

Composición del departamento de recursos humanos

Los recursos humanos se conforman por estas áreas:

• Reclutamiento de Personal
• Selección
• Diseño, Descripción y análisis de cargos
• Evaluación del desempeño humano
• Compensación
• Beneficios Sociales
• Higiene y seguridad en el trabajo
• Entrenamiento y desarrollo del personal
• Relaciones Laborales
• Desarrollo Organizacional
• Base de datos y Sistemas de información
• Auditoría de RH

Conclusión

El departamento de recursos humanos es una parte fundamental de la empresa, ya que en base a esta se dan varios de los movimientos en la organización, como la contratación de empleados, capacitaciones, incluso se ven involucrados en el clima laboral de la empresa, que resulta un factor determinante para las organizaciones, pues de tener un mal clima laboral hay gran rotación de personal, y los recursos humanos buscan que la empresa se encuentre en condiciones óptimas, en cuanto a los empleados se refiere, pues también dan asesoría y consultorías, además busca brindar mejores estrategias a cada departamento.

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