ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA SUPER COMPRA

TABLA DE CONTENIDO

1        ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA SUPER COMPRA        5

1.1        OBJETIVO GENERAL        5

1.2        OBJETIVOS ESPECÍFICOS        5

1.3        MARCO TEÓRICO        6

1.4        MARCO LEGAL        7

1.5        JUSTIFICACIÓN        8

2        ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO        9

2.1        DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO        9

2.2        MANUAL DE OFICIOS        10

2.3        MANUAL DE PROCEDIMIENTOS        11

3         EVALUACION DEL PUESTO DE TRABAJO        13

3.1 SALARIO POR FACROTESBIBLIOAFIA        13

4     ESTABLECIMIENTO DE SALARIOS E INCENTIVOS…………………………14

4.1    POLITICAS…………………………………………….……………..……………14

4.2 ORGANIGRAMA…………………………………………………………………...        15

4.3 SALARIOS……………………………………………………….….……………….15

4.4 INCENTIVOS……………………………………………………………………….        16

5   CONCLUSIONES……………………………………………………………….        16

RESUMEN

En el siguiente encontraremos la administración de salarios de la empresa Súper Compra. La cual es realizada para la justa remuneración de los empleados.

En este informe encontraremos cuales son los objetivos y los marcos teórico y legal de los salarios de la empresa.

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo aclarar los conocimientos en lo que se refiere a salarios de los empleados.

Para súper Compra esta parte es muy importante, para lograr que los colaboradores tengan un sentido de pertenencia por la empresa.

El cumplimiento del salario por el empleador a los trabajadores que cumplan con sus labores genera confianza entre las partes, es por eso que en súper compra está comprometido con todo el personal a cumplirles con lo que les corresponda por salarios, prestaciones legales, etc.

1. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA SUPER COMPRA

OBJETIVO GENERAL

Diseñar una estructura justa y adecuada de los salarios de los trabajadores del supermercado Súper Compra.

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Analizar cada puesto de trabajo para así mismo remunerar al trabajador de manera correcta, según su actividad dentro de la empresa.
• Recompensar a los miembros de la empresa, por su desempeño que hace para el bienestar de la misma.
• Retener y mantener la fuerza laboral deseada por la empresa, con una correcta administración de salarios.
• Adquirir personal calificado para la empresa, que ayuden a la mejora de la misma.
• Promover la igualdad para todos empleados, sin excepciones.

1. MARCO TEÓRICO

El presente informe se presenta para la buena estructura de sueldos y salarios para la empresa Súper Compra, por ende es importante aclarar algunos conceptos.

Constituye salario todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le dé. Es salario por tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.). GestioPolis. (2001, Junio 30)

Los salarios pueden ser: Ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo y ya estipulado en el contrato. Y el extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. GestioPolis. (2001, Junio 30)

Salario en especie es la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador recibe en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador. GestioPolis. (2001, Junio 30)

La teoría de Marx dice que, lo que se le paga a los obreros no es el valor de su trabajo sino el valor de la fuerza del trabajo. Por otro lado que la jornada de trabajo se divide en dos partes. La primera parte es donde se cubren los costos de producción y el obrero obtiene sus bienes para subsistir. Y la segunda parte es donde el capitalista obtiene las utilidades y esta parte no es retribuida al trabajador. GestioPolis. (2001, Junio 30)

1. MARCO LEGAL

Código sustantivo de trabajo (CST):

TITULO II – CAPITULO I

TITULO V - CAPITULO I, CAPITULO II, CAPITULO III, CAPITULO IV

TITULO VI - CAPITULO I, CAPITULO II, CAPITULO III

TITULO VII - CAPITULO I, CAPITULO II, CAPITULO III, CAPITULO IV

TITULO VIII - CAPITULO I, CAPITULO VII

1. JUSTIFICACIÓN

El presente proyecto contribuye a la buena estructura de salarios de los empleados del supermercado Súper Compra. Que permite actuar de manera equitativa frente a cada trabajador, teniendo en cuenta sus actividades dentro de la empresa. Y así generar un buen clima laboral.

Al desarrollar la estructura de trabajos, se procede de manera justa y legal, con la remuneración de los trabajadores. Sin que se presente inconformidades.

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