Administración de empresas. Sueldos y salarios
holanda74_Trabajo29 de Noviembre de 2015
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Administración de Empresas LX
Sueldos y Salarios
Maestro Jaime Pérez Sosa
Proyecto Final
Jabet Eduardo Alanís Vázquez 870018697
Reynaldo Javier González Salinas 870018884
Hoy es viernes 16 de Octubre de 2015.
Usted es Gerente de Capital Humano, en la empresa Perfiles y Tuberías de Monterrey S.A. de C.V.
La empresa maquila perfiles y tubos para las empresas del sector industrial en Monterrey N.L. y desea convertirse en líder del mercado de perfiles y tubería, por lo cual busca seguir siendo competitivo en costos y gastos en sueldos, prestaciones y servicios al personal.
La empresa cubre los mercados de todo el Norte del país. La empresa ha tenido un repunte en ventas del 100% y de una utilidad del 50%. Por lo que desea mejorar los salarios de sus trabajadores para que el crecimiento sea sostenido.
Actualmente la empresa cuenta con una plantilla de 600 puestos autorizados, de los cuales 540 trabajadores sindicalizados (checar tabulador) y 60 empleados de confianza.
Los 60 empleados de confianza no han recibido aumentos de sueldos desde el año 2013, y el clima laboral de Noviembre 2014, esta fue la variable con más insatisfacción de los mismos, por lo que la Dirección ha decidido aumentar el sueldo de ellos.
El valor de la nómina
Inflación 2014, 4.5%, inflación 2015 3.8%, pero recomienda revisar caso por caso, en las evaluaciones de desempeño anterior.
- 15 vendedores no tocar sueldo fijo, analizar sueldos variables, como premio, incentivos y comisión por ventas. Todos ganan $8,000 más $ 3,000 en comisiones aproximadamente.
- Personal administrativo son 25 de los cuales 13 salieron con evaluaciones excelente, 8 con evaluaciones bien, 2 con evaluaciones regulares y 2 con evaluaciones deficientes. Contabilidad, Cuentas por pagar, cuentas por cobrar, reclutamiento y selección, nóminas, compras, sistemas, asistentes. Auxiliares ganan $ 7,000 pesos (20), coordinadores de área $10,000 (5)
- 15 empleados trabajan en departamento de Operaciones como Logística, producción, almacenes. Supervisores ganan $ 10,000 (5), auxiliares $ 7,000 (10)
- 5 gerentes cada uno dirigiendo los departamentos Comercial, Operaciones, Compras, Administración y Capital Humano. Todos ganan $ 40,000.00
El valor de nómina sindicalizados es $1; 279,275 más Indirectos $ 1; 790,983
El valor de la nómina de confianza es de $ 675,000 más indirectos $ 945,00
Total de la nómina $ 1; 954,755, más indirectos $2, 735,983.
Valor de indirectos 40%
No hay en la empresa motivaciones no monetarias, aunque los sueldos y las prestaciones están por encima del mercado.
Los servicios al personal, se limitan a comedor con un 20% de subsidio, anticipos de sueldos, y Mueblería particular para descuento por nómina.
El horario es de Lunes a Viernes de 8 horas diarias con una hora para comer y sábados de 9 a 1
La empresa No cuenta con 69 vacantes, y una rotación de personal del 22%
El año 2016, antes del 15 de Enero se revisará el Contrato Colectivo de Trabajo, los puntos más importantes son los siguientes.
CLAUSULA NOVENA:
LA EMPRESA SE OBLIGA CON EL SINDICATO A DISTRIBUIR LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EN 45 HRS. A LA SEMANA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Y A LOS HORARIOS DE TRABAJO PREVIAMENTE ESTABLECIDOS.
CLAUSULA DECIMA:
AMBAS PARTES CONVIENEN EN CONSIDERAR COMO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LOS DIAS 1o. DE ENERO, 1er LUNES DE FEBRERO (5 DE FEBRERO), 3er LUNES DE MARZO (21 DE MARZO), 1o. DE MAYO, 16 DE SEPTIEMBRE, 3er LUNES DE NOVIEMBRE (20 DE NOVIEMBRE), 1o. DE DICIEMBRE; CUANDO COINCIDA TOMA DE POSESION DEL CARGO DE PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Y EL 25 DE DICIEMBRE.
LOS DIAS 2 DE NOVIEMBRE Y 12 DE DICIEMBRE SE DESCANSARA UNICAMENTE EN LA TARDE, SI ÉSTOS DÍAS SE PRESENTAN DE LUNES A VIERNES, Y CUANDO SE PRESENTE EN SÁBADO SE DESCANSARÁ EN LA MAÑANA, PARA QUE EL PERSONAL PUEDA HACER LOS TRASLADOS NECESARIOS EN SUS VISITAS
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA:
NINGUN TRABAJADOR LABORARA TIEMPO EXTRA SI NO ES CON LA AUTORIZACION PREVIA Y POR ESCRITO DEL GERENTE DE LA DIVISION CORRESPONDIENTE, DEL TRABAJO A DESARROLLAR LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARAN CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
CLAUSULA DECIMA CUARTA:
CUANDO FALLEZCA UN FAMILIAR DE UN TRABAJADOR, TALES COMO PADRE, MADRE, ESPOSA, HERMANOS O HIJOS LEGITIMOS, SE LES CONCEDERA PERMISO PARA QUE FALTEN A SUS LABORES HASTA DOS DIAS CON GOCE DE SALARIOS SIN CONSIDERARLOS COMO FALTAS, ASI MISMO SE LE OTORGARA UNA CANTIDAD DE $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) AL PRESENTAR EN LA EMPRSESA EL ACTA DE DEFUNCION DEL REGISTRO CIVIL.
CUANDO SE TRATE DE ABUELOS, PRIMOS HERMANOS, SUEGROS, CUÑADOS, ABUELOS POLITICOS, TENDRAN DERECHO A FALTAR UN DIA CON GOCE DE SALARIO. EN ESTOS CASOS DEBERA EL EMPLEADO COMPROBAR FEHACIENTEMENTE TAL HECHO Y DAR AVISO CON TODA OPORTUNIDAD A LA EMPRESA.
CUANDO UN TRABAJADOR TUVIERE QUE SALIR FUERA DE LA CIUDAD POR ESTE MISMO MOTIVO, QUEDARA A CRITERIO DE LA EMPRESA DECIDIR EL NUMERO DE DIAS QUE PODRA FALTAR EL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON LA DISTANCIA A RECORRER, SIEMPRE QUE SE TRATE DE FAMILIARES EN LINEA CONSANGUINEA DIRECTA
CLAUSULA VIGÉSIMA:
LA EMPRESA Y SINDICATO ESTAN DE ACUERDO EN CELEBRAR UN CONVENIO CON EL IMSS A FIN DE QUE LAS CANTIDADES QUE EL INSTITUTO DEBERA OTORGAR A SUS AGREMIADOS EN CASO DE ENFERMEDADES GENERALES, RIESGOS PROFESIONALES O INCAPACIDAD, SEAN CUBIERTAS A FAVOR DE LA EMPRESA QUIEN HARA EL PAGO DIRECTAMENTE A LOS TRABAJADORES, TAN LUEGO OCURRA ALGUNA DE LAS HIPOTESIS SEÑALADAS, AUN Y CUANDO EL INSTITUTO NO HAYA PAGADO A LA EMPRESA DICHAS CANTIDADES. ENTENDIENDOSE QUE NUNCA SERA A CARGO DE LA EMPRESA LA RESPONSABILIDAD DEL IMSS.
CLAUSULA VIGÉSIMA CUARTA:
LA EMPRESA ANTES DE INICIAR EL PERIODO DE VACACIONES, DEBERA ENTREGAR A LOS TRABAJADORES LAS CANTIDADES EN EFECTIVO QUE LES CORRESPONDA POR PAGO DE ESTE MISMO CONCEPTO, MÁS UN PORCENTAJE DEL SALARIO EN LOS DIAS DE DISFRUTE COMO PRIMA VACACIONAL, DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA:
1 Y 2 AÑOS 25.00 %
3 AÑOS 35.00 %
4 AÑOS 37.50 %
MAS DE 5 AÑOS 40.00 %
CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA:
AMBAS PARTES ESTAN DE ACUERDO EN QUE LOS TRABAJADORES HABRAN DEMOSTRADO SU APTITUD, CUANDO HAYAN APROBADO CON EL MEJOR RESULTADO ENTRE LOS CONCURSANTES PARA EL ASCENSO, TODOS LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES Y REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL CENTRO DE TRABAJO, ASI COMO EL PERIODO DE PRUEBA RESPECTIVO.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA:
CUANDO CONTRAIGA MATRIMONIO ALGUN TRABAJADOR DE LA EMPRESA, ESTE SE OBLIGA A PRESENTAR POSTERIORMENTE ACTA DE MATRIMONIO PARA OTORGAR AL TRABAJADOR DOS DIAS DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO, TAMBIEN SE LE OTORGARA $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 MN.) AL PRESENTAR EN LA EMPRESA EL ACTA DE NACIMIENTO DEL REGISTRO CIVIL.
CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA:
CUANDO NAZCA UN HIJO LEGITIMO DEL TRABAJADOR SE LE OTORGARA DOS DIAS DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO, ASI MISMO SE LE ENTREGARA UNA CANTIDAD DE $ 500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), AL PRESENTAR EN LA EMPRESA EL ACTA DE NACIMIENTO DEL REGISTRO CIVIL.
CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA:
LA EMPRESA ESTA DE ACUERDO EN OTORGAR LA CANTIDAD DE $ 50.00 (CINCUENTA PESOS 20/100 M.N.) COMO PREMIO DE PUNTUALIDAD, SEMANAL SIEMPRE Y CUANDO NO HAYA FALTADO NI LLEGADO TARDE, EN UNA SEMANA. NO SE CONSIDERARAN COMO FALTAS LAS VACACIONES PREVIAMENTE AUTORIZADAS, ACCIDENTES, SERVICIO MILITAR O LUTO.
CLAUSULA TRIGEGESIMA SEXTA:
LA EMPRESA ESTA DE ACUERDO EN OTORGAR UN SUBSIDIO AL TRABAJADOR SINDICALIZADO QUE SOLICITE DESPENSA DE ACUERDO CON EL NUMERO DE HIJOS LEGITIMOS QUE TENGA CADA UNO DE ESTOS Y CON EDAD NO MAYOR DE 16 AÑOS, AL CUMPLIR EL EMPLEADO 3 MESES DE ANTIGÜEDAD, SEGUN TABLA SIGUIENTE:
SOLTERO $250.00
CASADO $270.00
CON UN HIJO $290.00
CON DOS HIJOS $310.00
CON TRES HIJOS $230.00
CON CUATRO HIJOS $350.00
CON CINCO HIJOS $370.00
-TENER EL TRABAJADOR UNA ANTIGUEDAD DE 3 MESES Y QUE SEA DE PLANTA.
CLAUSULA CUADRAGESIMA SEGUNDA:
LA EMPRESA ACEPTA AYUDAR AL SINDICATO HASTA POR LA CANTIDAD DE $ 10,000.00 (DIEZ MIL PESOS 00/100 M.N.) SEMESTRALES PARA EL FOMENTO DEL DEPORTE SIEMPRE Y CUANDO LA INTEGRACION DE LOS EQUIPOS SE FORME CON TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN SU TOTALIDAD.
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