ADMINISTRADOR

Por medio de un ejemplo dar una descripción sobre la importancia de la administración

Un ejemplo de la importancia de la administración es la empresa donde laboró actualmente, esta empresa de comunicaciones tenía su plataforma ubicada en otro país con las mismas características que acá, en un corto periodo la empresa ubicada en Argentina cerró sus puertas y la reciente sucursal de Colombia empezó a crecer a pasos agigantados pasando de 50 puestos de trabajo en una campaña básica a 250 puestos en tan solo 2 años. Cual fue la razón del éxito? La buena administración, la administración constante y dirigida logro el éxito de la empresa, se implementaron procesos gerenciales, se empezó a valorar el capital humano y a perfeccionar procesos y sistemas que permitieran ser más eficientes y competitivos, esto demuestra que la administración y en especial la buena o mala administración puede lograr tanto el éxito como el fracaso de las organizaciones.

Para usted cual sería la problemática actual de la administración

La Actual administración se enfrenta a un mundo cambiante con más sentido social y necesidad de prestar gran importancia al recurso humano de las organizaciones, antes la administración se enfocaba a la productividad y se media por la capacidad de lograr máximos beneficios.

Hoy día, se busca potencializar el capital humano de las organizaciones teniendo en cuenta sus necesidades y problemáticas todo con el objetivo de crear un ambiente laboral más sano y tranquilo que lleve a las personas a tener una mayor motivación por cumplir sus objetivos y metas lo que llevara sin requerimientos adicionales una mayor productividad y dinamismo.

Grandes organizaciones como Google han logrado tener modelos administrativos más efectivos basándose en el bienestar de su capital humano implementando confort en el lugar de trabajo, entre otras cosas, mesas de juegos, salas de descanso menos horas laborales consecutivas. Todas estas ideas podrían sonar descabelladas hace un tiempo pero al aplicarlas estas compañías han logrado potencializar sus resultados y generar mayores habilidades y creatividad en su capital humano.

No significa esto que todas las organizaciones deben adoptar los mismos métodos para lograr mayor eficiencia, cada una tiene propósitos diferentes y por ende enfoques diferentes, pero lo que si es cierto es que buscar un mejor ambiente para todos los seres humanos que la componen resultara en beneficios inigualables.

Dentro de esta evolución está el pasar de simples “empleados” o “trabajadores” a “Capital Humano” lo que demuestra que dejaron de ser simples personas que prestan un servicio a convertirse en el engranaje más importante de las organizaciones y por ende el principal activo o capital a administrar.

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