IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Esta teoría afirma que la eficiencia industrial no solo es resultado de la organización y la racionalización si no que también depende de la motivación del colaborador y de su autorrealización individual, de modo que la escuela que desarrollo esta teoría busco a través de psicología y la sociología industrial identificar sus principales motivaciones y necesidades, concluyendo que el elemento humano es lo más importante en la empresa.

Esta se focalizo en el comportamiento del colaborador y su interacción con su entorno laboral y descubrieron los aspectos sicológicos que le permiten a este aceptar o rechazar una labor especifica de modo que se desarrollo un sistema de administración orientado a la administración del talento humano, teniendo como base el que los aspectos del colaborador tales como personalidad y sociabilidad influyen en la productividad de la organización y también los incentivos que se le den al mismo.

TEORIA NEOCLASICA

Cabe mencionar que esta teoría aplica los mismos preceptos que la teoría clásica solo que se amplían y mejoran para aplicarlos a las organizaciones actuales, de modo que se implementa de forma eficiente el proceso administrativo de prever, organizar, comandar, coordinar y controlar de esta forma se identifica su principal objetivo, la Administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzo.

Esta teoría menciona y hace énfasis en los objetivos y en los resultados. Toda organización existe, no para sí misma, sino para alcanzar objetivos y producir resultados, así que las pautas que en la teoría clásica se usaban como leyes científicas son usadas en la teoría neoclásica como criterios en busca de la consecución de los objetivos de la organización de esta se estudia de forma más detallada la presentación y discusión de principios generales de cómo planear, cómo organizar, cómo dirigir y cómo controlar.

TEORIA DE LOS SISTEMAS

Esta teoría identifica las organizaciones como una entidad que funciona como un ser vivo, donde este se segmenta en varias partes (procesos) que ayudan a alcanzar una meta común y se trazan objetivos específicos con base a un objetivo general, es Kenneth Boulding quien en su obra la teoría general de los sistemas expone su pensamiento sobre los niveles de desarrollo, esto para efecto de analizar siempre variables que permitan conocer un proceso de forma tan detallada que se pueda conocer de forma clara su desarrollo.

Esta teoría hace énfasis es que la administración los modelos representan estructuras organizacionales y sistemas operativos donde estos son usados para el análisis los procesos internos y la eficiencia con los que estos operan y permiten alcanzar el objetivo general, de modo que se puede hacer un seguimiento más detallado del funcionamientos de la organización.

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

Peter F. Drucker señala que la administración por objetivos es un método mediante el cual el gerente y todos los jefes de una organización que objetivos generales y específicos se proponen alcanzar cada uno en su campo en un tiempo determinado, trazándose como metas particulares que sirvan como guía para su plan de trabajo durante un periodo determinado, estos objetivos se trazan sobre áreas especificas y claves de la empresa que necesitan estar en revisión continua para la salud de la entidad.

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