ANALIS DE PELICULA MI NUEVO JEFE
Enviado por denimartinez • 20 de Marzo de 2015 • Síntesis • 387 Palabras (2 Páginas) • 290 Visitas
ANALIS DE PELICULA MI NUEVO JEFE
La película habla de la importancia de la “sinergia” entre empresas del mismo grupo, para conseguir los objetivos de cada empresa en sí y los de todo el grupo en general, ya que el poder de todas las empresas unidas será mayor que la suma de cada una separadamente.
La película se basa en la forma cómo una compañía al absorber a otra, sólo piensa en aumentar sus ganancias, no se analiza la situación de sus empleados, sus necesidades, sus aspiraciones, sus motivaciones, y se llega a una toma de decisiones precipitadas como despedir a personas claves en el negocio
Uno de sus principales objetos de estudio de esta película es la persona y su potencial laboral Las personas que obtienen el mayor éxito en las organizaciones, no son siempre las que tienen más capacidades puesto que las aptitudes son importantes pero no suficientes: el verdadero éxito requiere algo más que esto, se requiere: habilidad para tratar de forma conveniente a las personas, se requiere de actitud positiva, inteligencia emocional y una estructura de personalidad rica en valores, que aporten a criterios morales y éticos”.
En la película, Carter, joven de 26 años, Lo nombran como jefe del departamento de publicidad lo cual fue un error porque el señor Carter no tenía ninguna experiencia en publicidad y el ser brillante vendedor de móviles no le aseguraba un excelente manejo del Depto. Esto ocurre frecuentemente en las empresas nombran personas que no son aptas para el puesto, muchas veces por rosca o por malos procesos de selección, etc.
En la película: el señor Call “Voy a plantarme allí, a poner todo patas arriba…. Todo está en mi mando. ”Cuando un jefe llega con ésta actitud, toma decisiones desacertadas y despide personal clave en la operación, en este caso fue saliendo de todos los vendedores y fue algo fatal para alcanzar la meta propuesta. Las aptitudes técnicas son necesarias pero no suficientes para triunfar en la administración, se necesita tener buenas capacidades para tratar a las personas.
“En un mercado super competitivo necesitamos nutrirnos de la creatividad e innovación de cada persona de la organización” Es evidente la excelente administración que el señor Dann ejerce en su área porque además de ser su jefe, entiende a sus vendedores, comparte con ellos y celebra sus triunfos.
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