APLICACIÓN DE GRADOS

1. ¿Qué métodos existen para distribuir los puntos a los grados? Explíquelos.

Existen cinco (5) métodos para distribuir los puntos a los grados

• Método del cociente: este método consiste en definir el número de puntos que se merece y se le debe asignar a cada factor; esto se logra multiplicando el número de puntos elegidos para utilizar en el proceso por el peso de cada factor, el resultado de esta operación se divide por el número de grados del factor que se ha seleccionado y el cociente es una constante que se adiciona cada vez que el grado del factor sea mayor.
• Método de puntos por factor: este método consiste en elegir trabajos a los cuales se les atribuye que comparten características en común, pero cada uno cuenta con factores de diferente importancia  los cuales son medidos por un sistema de puntuación y la intensidad medida por grados.
• Método de ranking: el método ranking organiza los trabajos de manera jerárquica de mayor a menor o según su grado de dificulta para realizarlos; es decir que se le asigna un valor más alto al trabajo de mayor jerarquía o dificultad y un menor valor a trabajos de menor dificultad o  jerarquía.
• Método de clasificación (método de graduación): este método consiste en fijar  un número determinado de trabajos o áreas de trabajos a las cuales se les asigna y a estas clasificaciones se les asigna un trabajo.  
• Método de comparación de factores o método de puntos: este método es utilizado principalmente en organizaciones medianas y de gran tamaño, este sistema se caracteriza por analizar los trabajos más relevantes que representan factores claves, asignando puntos de forma prioritaria según su nivel de importancia.

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