ASISTENTE DE LA DIRECCION DE MERCADOTECNIA

1- El puesto que Solicito:

ASISTENTE DE LA DIRECCION DE MERCADOTECNIA

2- Método de análisis de puesto:

Este es mi método de análisis del puesto que me parece mas eficiente para la búsqueda de personal externo para el puesto que la empresa desee cubrir por que gracias a este método se puede saber mucho mas acerca de que habilidades tiene la persona que desea el puesto si cubre con los requisitos que nuestra institución requiera, en este caso solicitamos a una asistente de la dirección de mercadotecnia obviamente tiene que cubrir ciertos aspectos importantes pero en todo caso hay otra opción , que podemos encontrar en la parte de abajo que es parte del análisis de puesto elegido.

3- DISEÑAR UNA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO PERSONAL, DESCARTANDO LA FUENTE INTERNA.

Descripción de puestos: El puesto consiste en ayudar al director de mercadotecnia a todas las tareas de la empresa diseñar logos, lemas ayudar a que la empresa este actualizada en lo ultimo de la tecnología a través de la mercadotecnia diseñando planes para que la empresa venda mas, buenos comerciales buena publicidad etc.

Reclutamiento y Selección: reclutaremos alas personas mas capacitadas que tengan conocimiento en ese área y habilidades para crear lo necesario respecto a mercadotecnia

Compensación: La compensación se analizara respecto al grado de preparación y conocimiento que este tenga al momento de demostrarla y si queda seleccionado (a)

Evaluación del desempeño: Esto lo haremos de la siguiente forma para evaluar el desempeño seleccionaremos a unos que digan tener la capacidad y les haremos pruebas de que tanto saben respecto a lo que nos pusieron en la solicitud de trabajo.

Capacitación: Los que hayan sido seleccionados los capacitaremos 2 meses para que puedan desempeñarse lo mejor posible en el ámbito laboral si bien lo haremos respecto a la descripción del puesto lo que necesita nuestra empresa de Liverpool. Los que hayamos seleccionado quiere decir que ya tienen conocimiento solamente es capacitarlos en cuanto a lo que nosotros manejamos.

A) Fuentes de reclutamiento de carácter externo:

Nuestra técnica de reclutamiento es de carácter externo queremos atraer gente extraña con capacidades que nosotros requerimos por eso en nuestra empresa existe una vacante de asistente del director de mercadotecnia para llenar este puesto hemos decidido hacerlo con gente exterior y no con los mismos empleados de la empresa dado esto nuestra técnica es poner anuncios describiendo el puesto que necesitamos y las necesidades que deseamos cubrir.

AVISO PUBLICITARIO

B) lo haremos con un aviso publicitario

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