Actividad Práctica: Despido e indemnización
Enviado por Starken • 22 de Junio de 2019 • Trabajos • 342 Palabras (2 Páginas) • 143 Visitas
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
Escuela de Negocios
Actividad Práctica: Despido e indemnización.
Autores: Franciely Villarroel Do nascimento
Docente: Lidia Henríquez L.
Módulo: Gestión de Remuneraciones.
Año: 2019.
Actividad Práctica: Despido e indemnización
Lea detalladamente el siguiente enunciado y responda de forma individual las siguientes preguntas, debe incluir desarrollo de fórmulas.
Un trabajador tiene un sueldo base de $500.000.-, colación $40.000.- y movilización $40.000.-
Prestó servicios durante 1 año, 2 meses y 10 días. Fecha de despido 10 de marzo 2018
En base a lo anterior:
- Calcule monto por vacaciones proporcionales.
Vacaciones Proporcionales : 1 año, 2 meses y 10 días.
1 año = 1,25 X 12 = 15
2 meses = 1,25 X 2 = 2,5
10 días = 1,25 :30 X 10 =0,416 (0,42 aproximado).
Como ya se tomó el periodo de un año se considera solos los 2 meses y 10 días, es decir:
2,5+0,42 = 2,92 días
En el caso que no contamos con los días inhábiles, el cálculo sería el siguiente:
500.000: 30 X 2,92 =48.666(Monto a cancelar por concepto de vacaciones proporcionales).
Por conceptos de vacaciones proporcionales el monto corresponde a $48.666 (48.667 aproximado).
En el caso de llevar estos días a calendario, se lleva 3 días a contar de su desvinculación (3 días hábiles), quedando solo domingo como inhábil, ya que el trabajador fue despido un sábado, entonces se suma 1 día al 2,92, quedando 3,92 a considerar para el cálculo:
500.000:30X3,92=65.333
Por concepto de vacaciones proporcionales el monto corresponde a $65.333.
- Calcule monto de indemnización por años de servicios.
[pic 2]
Gratificación: Para el cálculo de un finiquito, se considera los datos del mes anterior a la desvinculación. Por lo que utilizamos el sueldo mínimo de febrero 2018 para el cálculo:
Sueldo mínimo: 276,000 X 4,75 :12 = 109,250 que corresponde a la gratificación tope del mes.
Indemnización: no tiene carta de aviso, por lo que se le paga el mes de aviso, como sabemos que al tener 1 año o más tiempo trabajando se paga dicha indemnización por año de servicios.
Finiquito sin considerar días sábados y domingos.
[pic 3]
Finiquito considerando los días inhábiles que le corresponda al trabajador.
[pic 4]
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