Administracion Lean

Administración

Aspectos históricos de la Administración

Época primitiva

• Los miembros de la tribu realizaban actividades de caza pesca y recolección.

• Los jefes de familia tomaban las decisiones de mayor importancia.

• Se conoció en forma primitiva la división del trabajo, esto fue originado por la diferencia de capacidad entre los dos sexos y la diferencia de capacidad según las edades de los integrantes de la sociedad.

• Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere la participación de varias personas

Periodo agrícola

• Aparición de la agricultura y de la vida sedentaria.

• Toma mayor importancia la división del trabajo por edad y sexo.

• La organización social de tipo patriarcal se acentuó.

• La economía agrícola de subsistencia deja en un lugar secundario a la caza, pesca y recolección.

• El crecimiento demográfico obligaba a coordinar mejor los esfuerzos en el grupo social y a mejorar la aplicación de la administración.

• La aparición del estado trae como consecuencia a una civilización en la que surge la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo.

• En Mesopotamia y Egipto se manifiesta el surgimiento de clases sociales.

• El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie exigían mayor complejidad en la administración.

• Se considera como precursores de la administración moderna al los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar a un gran numero de personas cuando se realizaba grandes construcciones

• En el código de Hamurabi se ilustra el desarrollo del comercio de Babilonia, y de su administración (operaciones crediticias, contabilidad de los templos, y el archivo de una gran casa de comercio).

Antigüedad grecolatina

• Aparición del esclavismo.

• La administración se caracteriza por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como medida disciplinaria.

• Bajo rendimiento productivo debido al descontento por el trato inhumano que sufrían los esclavos.

• Esta forma de organización fue en gran parte la caída del Imperio Romano

Época feudal

• Las relaciones sociales se caracterizan por un régimen de servidumbre.

• La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal.

• Los siervos se vuelven trabajadores independientes, lo que da origen a los talleres artesanales y a un sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración.

• Surgen nuevas formas de administración: estructuras de trabajo extensas y niveles de supervisión escasos.

• Surgen los gremios (antecedente del sindicato), que regulaban los horarios salarios y demás condiciones de trabajo.

Revolución industrial

• Aparición de diversos inventos que propiciaron el desarrollo industrial.

• Desaparecen los talleres artesanales.

• Centraliza la producción lo que da origen a un sistema de fábricas donde el empresario es dueño de los medios de producción y el trabajador vende su fuerza de trabajo.

• Surge la especialización y la producción en serie.

• Explotación inhumana del trabajador: horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas.

• La complejidad del trabajo hace necesaria la aparición de especialistas en administración

Siglo XX

• Gran desarrollo tecnológico e industrial.

• Surge la administración científica con Frederick Winslow Taylor.

• Surgen numerosos investigadores de la administración, teniendo esta un desarrollo y proyección definitivos.

• La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier empresa

Concepto de Administración

• Se puede conceptuar a la administración como el esfuerzo humano coordinado para obtener la optimización de todos los recursos a través del proceso administrativo, a fin de lograr los objetivos institucionales

Elementos del concepto de Administración

La mayoría de los conceptos de administración utilizan los siguientes términos:

– Objetivo

– Eficacia

– Eficiencia

– Coordinación de recursos: en la administración se requiere combinar, sistematizar y analizar los diferentes recursos que intervienen en el logro de un fin común.

– Productividad

Con estas definiciones podemos decir que la administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad

Eficacia

Consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa

Eficiencia

Consiste en el logro de las metas con la menor cantidad de recursos.

Obsérvese que el punto clave en ésta definición es ahorro o reducción de recursos al mínimo.

Productividad

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