Administracion

1. recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.

2. El reclutamiento de personal tiene como objetivo proporcionar el mayor número de candidatos de los que se hará la selección de los mejores talentos para la organización.

3. El proceso de reclutamiento es de suma importancia, ya que mediante una serie de pasos lógicos se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante.

4. Inducción al Personal: Es un programa que tienen como finalidad orientar y adiestrar al trabajador novato en sus nuevas responsabilidades, y enterarlo de las políticas, métodos y procedimientos y otros asuntos de su interés relacionados con la organización de la empresa, los cuales debe conocer para el ejercicio eficiente.

5. Su principal objetivo, es proporcionar al nuevo empleado la información necesaria a fin de que pueda trabajar con eficiencia en la organización y superar lo que significa la presión de enfrentarse a un nuevo trabajo, y adaptarse a un nuevo ambiente.

6. La inducción establece las bases sobres las cuales se cimentará el futuro del trabajador, contribuyendo al ajuste adecuado a la organización y sobre todo al cargo que va a desempeñar

7. el adiestramiento se considera como el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destrezas y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de la tarea, y así contribuir a su propio bienestar y al de la institución, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias del trabajador, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.

8. la capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias.

9. ELEMENTOS QUE DEBE INTEGRAR LA REMUNERACIÓN TOTAL DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN: Directas:

A.1) En efectivo

Sueldos o salario

Utilidades o Aguinaldos

Pagos diferenciales

Primas (antigüedad, jerarquía, por hijos, etc.)

Bono Vacacional, etc.

A.2.) En especie:

Uniformes

Útiles escolares

Becas

Juguetes

Medicina

Asistencia Médica

Comida

Vivienda

Transporte, etc.

B) Indirectas (o compensaciones):

Subsidios

Ausencia con pago

Días feriados

Período de descanso

Seguridad Social

Planes de Retiro y/o Jubilaciones Especiales

Planes de Vivienda y/o Vehículos

Caja de Ahorro

Seguros de Vida, Hospitalización, Cirugía y Maternidad

Servicios funerarios

Indemnizaciones, etc.

 PRÁCTICA y TEORÍA

 EN TODOS LOS NIVELES ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN

 LOS ADMINISTRADORES EN GENERAL INTENTAN RESOLVER LOS PROBLEMAS MEDIANTE LA EXPERIENCIA PERO SE OLVIDAN QUE POCAS VECES 2 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

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