Administración, Curso De Capacitación

El trabajo es una parte fundamental en la vida del ser humano.

Es una actividad que:

• Proporciona un ingreso,

• beneficia algún sector de la población,

• sirve para el desarrollo personal de quien lo efectúa.

Cuando se cumplen cualquiera de estos aspectos, se eleva la autoestima de la persona que lo lleva a cabo.

En nuestra sociedad, el trabajo está considerado como un elemento que refleja la importancia y capacidad de una persona.

A mayor jerarquía y/o sueldo, mayor probabilidad de que se fortalezca la autoestima de la persona que trabaja.

Tener una autoestima alta en el trabajo, no quiere decir que podemos hacer todo y hacerlo siempre bien.

Significa que:

• Tenemos la capacidad para reconocer nuestras habilidades y limitaciones,

• estamos dispuestos a arriesgarnos y aprender,

• podemos pedir ayuda sin sentirnos mal o temer la crítica de los demás,

• nuestras expectativas son realistas y confiamos en alcanzarlas,

• tenemos la capacidad de aceptar y adaptarnos a los cambios necesarios,

• podemos trabajar en equipo y ayudar a los demás, para que logren el éxito,

• soñamos, compartimos nuestros sueños y tratamos de alcanzarlos,

• tomamos decisiones y nos responsabilizamos,

• tratamos de ser creativos,

• etc.

Cuando una persona tiene una autoestima baja, repercute en la calidad y cantidad de su trabajo y en las diferentes relaciones que éste implica (jefes, empleados, clientes, proveedores, compañeros, etc.).

Es importante recordar que una autoestima baja no siempre está relacionada con la falta de capacidad o conocimientos.

Es el resultado de comparar lo que creo que soy, con lo que debería ser.

De medirnos en función de una imagen irreal, que nos formamos a partir de las expectativas exageradas de otras personas: padres, maestros, amigos, etc.

Si tenemos fe en nuestras capacidades, sentimos que podemos controlar nuestra vida y los problemas que surgen en el trabajo.

Cuando confiamos en poder hacer algo, casi siempre lo podemos hacer y lo hacemos bien.

Y

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