Administración de la Prevención de Riesgos

Tarea n°1

Cristian Contreras

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

05 Junio 2020

Desarrollo

Ha sido contratado como prevencionista de riesgos en una empresa que cuenta con 100 trabajadores. El gerente de Recursos Humanos le ha dado a usted la libertad para poder administrar la Prevención de Riesgos dentro de la empresa y poder gestionar de esta manera la disminución y/o control de los riesgos.

1.- ¿Cuáles serían las funciones que usted desarrollaría para administrar la prevención de riesgos dentro de la empresa? Dé una breve descripción de cada una de ellas e indique cómo las desarrollaría en la organización (1,5 puntos).

Las funciones que realizaría como experto en prevención de riesgos de la empresa, conformar un departamento de prevención de riesgos ya que la masa laboral es de 100 trabajadores, además de;

• Planificar con planes y programas de trabajo todas las actividades que conciernan al departamento de prevención de riesgos en el trabajo.
• Organizar la empresa debera ser capaz de destinar recursos para poder tener una organización que este a cargo de tareas y acciones que garanticen un ambiente seguro de trabajo
• Asesorar Soporte técnico a la gerencia y línea de mando de la empresa para
• Ejecutar, llevar a cabo acciones que nos permitan realizar una gestión eficiente
• Promover medidas que nos ayuden a generar un ambiente de seguridad y salud en el trabajo
• Supervisar es fundamental en el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo, el supervisor estará a cargo de lograr esa armonía entre la producción y la seguridad de sus trabajadores.

2. ¿Qué instrumentos utilizaría para el desarrollo de estas funciones en las distintas etapas? (Dé una descripción de cada instrumento y su aplicación dentro de la organización) (1,5 puntos).

Los instrumentos utilizados para una buena gestión serán la creación del departamento de prevención de riesgos de la empresa el cual lo establece la legislación chilena vigente “toda empresa con 100 trabajadores o más deberá contar con un departamento de prevención de riesgos”, su funcionamiento dependerá del tamaño de la empresa y de la importancia que le den a los riesgos que en la empresa existan, además de tener el personal necesario para asesorar y realizar las acciones que la ley exige debera contar con un departamento de prevención de riesgos laborales, dirigido por un experto profesional en la materia, conformar el comité paritario de seguridad, la elaboración y confección del reglamento interno de orden higiene y seguridad, además de capacitar a todos los trabajadores con la “Obligación de Informar” de acuerdo con lo establecido en el DS. N°40.

El diagnóstico es fundamental para realizar una buena gestión, es por eso por lo que una revisión del estado documental de la empresa y de las condiciones de trabajo de las instalaciones nos ayuda mucho para poder como comenzar a trabajar. Realizar una evaluación de riesgos e identificación de peligros, realizar planes de capacitación para educar a los trabajadores en temas de prevención de riesgos, realizar estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, así como también asesorar y poner en funcionamiento el comité paritario, a la línea de mando (jefaturas, supervisores) y personal administrativo en temas técnicos para lograr los objetivos de tener “0” accidentes en el trabajo.

3. Respecto del administrador, ¿qué principios guían su labor y qué características debiera reunir para desempeñarse profesionalmente? (2 puntos).

Las características que debe reunir un profesional para desempeñarse en su labor deben ser resumidas a tal compromiso y responsabilidad en todo ámbito de su vida para poder ejercerlo tanto personal como laboralmente, siendo respetuoso, integro y responsable adquiriendo fundamentos y conocimiento de las experiencias en las cuales se basa para tomar determinadas decisiones y posturas ante cualquier dificultad que se presente.

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