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En este nuevo siglo los mercados son totalmente diferentes al anterior; en el siglo XXI las empresas deberán esforzase mucho mas por ser innovadoras en el mercado nacional y global. Los clientes cada dia están pidiendo productos nuevos e innovadores y servicios innovadores que hagan la diferencia en la utilidad que le puedan prestar al cliente, muchas compañías quieren a sus proveedores en sinergia con ellos. En si los productos que fabrican y lo que ofrecen la mayoría de las empresas prestan los mismo servicios. La diferencia esta en lo nuevo e innovador.

Las empresas cada día están enfocando sus esfuerzos en conseguir talento humano para la compañía a personas que tengan actitud innovadora y que tengan como complemento el generador de ideas; ya que la postura en marcha de una política innovadora que logre posicionar nuevas ideas, lograra asegurar su permanencia en el mercado y aquellas que estén naciendo como compañía lograran posicionarse en el mercado.

Realmente el éxito no solo esta en que la empresa tenga como política la generación de ideas , sino que el éxito se encuentra en que efectivamente la cabeza de la organización se encuentre involucrado con los procesos y establezca compromisos claros, con fechas estipuladas de seguimientos y que a su vez que se lleven indicadores para las mediciones.

Como tal no existe una formula, sin embargo si existen unos pasos a tener en cuenta para el tema de innovación; la lectura nos habla de Seis:

Compromiso de la gerencia; como se menciona anteriormente este es uno de los aspectos mas importantes a tener en cuenta; es necesario que el líder este involucrado ya que una empresa que no este alineada con esta tendencia estara sentenciándose a la decadencia de la compañía y su posterior cierre.

El segundo es: pensamiento estratégico positivo; lo que expresa esta condición es básicamente es no dejar que los procesos se vuelvan reactivo sino consecuentes a un mismo pensamiento por partes de todos y para esto es muy importante que todos conozcan muy bien la compañía, cuales son sus objetivos, metas y que con que dificultades cuentan.

El tercero es Una perspectiva a largo plazo; al igual que las anteriores es muy importante que el compromiso no sea por corto plazo; ni no contrario a esto lo importante esta en que las soluciones a los problemas sea n a largo plazo, que las políticas adquiridas sean a largo plazo.

El cuarto Sensibilidad al cambio; en este es muy importante lograr que todos los empleados se sensibilicen de lo que están haciendo y los beneficios de Hacerlo.

El quinto Aceptacion del riesgo; y es que toda innovación viene acompada de riesgos y por esto es muy importnate que la gerencia este involucrada, para que este riesgo sea estimado con antelación y no se vayan a cometer errores.

El sexto El ambiente interno correcto; si se mantiene un ambiente agradable se podrá mantener motivados a todos y el servicio será mucho mas agradeable; de esta manera los lideres obtendrá respeto y podrán de alguna u otra forma , involucrar y conducir a la compañía a hacia la dirección de la innovación.

Existe una palabra que es Trabajo en equipo, básicamente lo que deben hacer las compañías es adoptar una política clara de innovación de la compañía, lograr involucrar a todos en este proceso, establecer fechas de seguimiento; todo esto en búsqueda de un equilibrio correcto; que vaya acompañado de un liderazgo por parte de la persona a cargo, un liderazgo en donde todos se sientan respaldados.

Lo que está pidiendo el mercado es la transformación del pensamiento de las compañías y para aquellas que apenas están naciendo, se exige diferencia a lo de toda la vida.

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