Admisntracion Del Factor Humano

PROGRAMAS DE ESTUDIOS MODALIDAD ESCOLARIZADA

(1)NOMBRE DE LA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO

(2) CICLO, ÁREA O MÓDULO: 3er. CUATRIMESTRE (3) CLAVE: MA 308

(4) OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNTURA:

El alumno analizará y formulará estrategias para determinar sueldos, salarios y prestaciones en función del mercado de trabajo y el entorno jurídico-político de las relaciones obrero-patronales.

Propondrá diseños de planes enfocados a la administración de recursos humanos, evaluando las normas de higiene y seguridad, entretenimiento y desarrollo, promoción y un sano ambiente de trabajo, a fin de alcanzar los objetivos organizacionales de acuerdo a la realidad del país.

(5)TEMAS Y SUBTEMAS:

1. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

1.1 Importancia

1.2 Formulación y actualización

1.3 Principios

1.4 Métodos para su desarrollo y aplicación

2. SUELDOS Y SALARIOS, PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

2.1 Sueldos y salarios.

2.2 El mercado de trabajo y las encuestas salariales

2.3 vinculación del trabajo y el costo de la vida

2.4 Prestaciones

2.4.1 Por Ley

2.4.2 Convenios Sindicales

2.4.3 Otorgadas por la empresa

2.5 Seguridad Social:

2.5.1 Importancia

2.6 Marco Legal

3. PLANEACIÓN Y CONTROL DEL RECURSO HUMANO.

3.1 Objetivo

3.2 Procesos de planeación

3.2.1 Planeación institucional

3.2.2 Planeación personal, plan de vida y carrera

3.3 Control y evaluación

4. PROCESOS DE SELECCIÓN:

3.1 Proceso de reclutamiento y selección

3.2 Perfiles de puestos

3.3 Medios e instrumentos de selección de personal

3.4 Contratación

3.4.1 Individual y Colectiva

3.4.2 Revisión de contrato

3.4.3 Inducción

5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

4.1 Objetivo e importancia

4.2 Métodos de Evaluación

6. ENTRENAMIENTO

6.1 Plan general de entrenamiento

6.2 Adiestramiento

6.2.1 Importancia y objetivos

6.2.2 Tipos

6.3 Capacitación

6.3.1 Importancia y Objetivos

6.3.2 Tipos

6.4 Desarrollo

6.4.1 Importancia y Objetivos

6.4.2 Toma de decisiones

6.5 Marco Legal

7. SEGURIDAD E HIGIENE

7.1 Importancia

7.2 Para el trabajador, la empresa y el país

7.3 Prevención de accidentes

7.4 Salud y protección social

7.5 Marco Legal

8. AGRUPACIONES SINDICALES:

8.1 Obreras

8.2 Patronales

9. AMBIENTE LABORAL

9.1 Necesidades Humanas

9.2 Estructura dinámica organizacional

9.3 Comunicación

9.4 Manejo de Conflictos

9.5 Motivación y desarrollo

(6) ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

De acuerdo al modelo educativo propuesto, se deberán contemplar entre otras las siguientes actividades de aprendizaje, de acuerdo a las características propias de la asignatura.

- Investigación de campo individual y grupal

- investigación Bibliográfica

- Resolución y exposición de casos prácticos

- Círculos de análisis y discusión

- Lecturas dirigidas

(7) EVALUACIÓN DEL CURSO:

Para llegar a la evaluación final se requiere solventar de acuerdo al modelo educativo y a la normatividad:

1)

...