Admn. De Seuldos

ÍNDICE:

1.- INTRODUCCIÓN. 2

2.-OBJETIVO GENERAL 2

2.1.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2

3.- CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. 3

4.- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS . 3

5.- CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO. 4

6.- SIGNIFICADO DEL SALARIO. 5

7.- DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE SALARIOS . 5

8.- LUGAR, FECHA Y FORMA DE PAGO DEL SALARIO. 7

9.- SISTEMA DE REMUNERACIÓN. . 8

10.- CONCLUSIÓN. 10

11.- BIBLIOGRAFIA. 11

1.- INTRODUCCIÓN

Hoy en día la remuneración es el factor más importante en la vida económica y social de cada individuo que forma parte de una sociedad, ya que cada trabajador depende de su sueldo o salario para poder satisfacer sus necesidades tales como comer, vestirse, pagar la renta de su vivienda, pagar la colegiatura de sus hijos entre otras más necesidades.

Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total dé cada empresa u organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores en la realización de los objetivos. Con este punto de vista, es fácil entender que una remuneración adecuada y justa, la cual es el propósito de la administración de sueldos y salarios, es el principal motivo para lograr una buena relación de trabajo y por ende un clima organizacional adecuado.

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (jefe, patrón), sino también para los trabajadores (empleado). Para su desarrollo empezaremos con el concepto de administración de salarios, siguiendo en si el objetivo de la administración de salarios; veremos también la diferencia que existe entre sueldo y salario y posteriormente el significado del salario después veremos la clasificación del salario, también el lugar, fecha y forma de pago correcto y para finalizar conoceremos cuales son los dos sistemas existentes para establecer la remuneración y los beneficios de los trabajadores.

2.- OBJETIVO GENERAL.

El objetivo de este reporte es poder conocer que es administración de sueldos y salarios y poder diferenciar que es un sueldo y que s un salarios.

2.1- OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1.- Conocer la definición de administración de sueldos y salarios.

2.- Saber distinguir un sueldo y un salario.

3.- CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.

La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a:

• Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios;

• Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.

El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través de la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos.

El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios.

Con estas informaciones internas y externas, la organización define una política salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la remuneración del personal. Esta política salarial constituye siempre un aspecto particular y especifico de las políticas generales de la organización.

4.- OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS

Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;

• Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación;

• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;

• Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera; • Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa;

• Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados;

• Facilitar el proceso de la nómina.

5.-CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

Su etimología El término de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

Sueldo proviene de sólidus: moneda de oro de peso cabal.

*Su diferencia:

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.

Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.

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