Ambiente Externo

AMBIENTE EXTERNO

Las competencias internacionales es hoy más aguda que en el pasado ese factor obliga a las organizaciones a mantener una visión no solo a corto o mediano plazo las organizaciones deben planear alargo plaza. Todas las empresas deben considerar factores macro ambientales.

Los cambios que se presentan en el entorno exterior ocurren en distintos niveles a diferente velocidad esto se sabe mediante un continuo estudio del entorno en que se operan su organización y la adopción de medidas proactivas.

Entre estos cambios están:

• CAMBIOS EN LA POSICIÓN DE LA MUJER: tradicional mente los hombres llevaban a cabo las labores mejor remuneradas y era poco frecuente encontrar universitarias al frente de departamentos grandes; Pero en la actualidad la mayoría de los países han adoptado legislaciones que establecen igual compensación por igual labor.

• MIGRACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO: el nivel de creciente migración interna y externa que se experimenta en nuestra SOCIEDAD. Cuando las fuerzas de trabajo es relativamente homogénea es proceso de identificación con la empresa es más sencillo y natural. Cuando la fuerza de trabajo es heterogénea se corre el riesgo de que un sector importante del personal deje de identificarse psicológicamente con la empresa.

• SINDICATOS: las organizaciones gremiales en general y los sindicatos en especial constituyen un desafío cuando operan dentro de una organización y un desafío potencial cuando se trata de organizaciones NO sindicales. Con el sindicato se pactan con los representantes, varios aspectos como: el horario de labores las condiciones de trabajo y aspectos de seguridad.

• LEYES Y REGULACION GUBERNAMENTALES. LAS LEYES Y Regulaciones gubernamentales afectan directamente a la organización cuando una organización toma decisiones de contratación ascensos manejo de diversidad, evaluación de desempeño, tiene que ponderar el efecto de las regulaciones gubernamentales.

• CAMBIOS CULTURALES: Las actitudes que genera la cultura de una sociedad puede constituir elementos de importancia para el desempeño de una organización. un cambio de este tipo puede ejercer profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirva a la comunidad.

• CAMBIOS POLITICOS: Cuando los países cambian su estructura de gobierno ya que un cambio así los obliga a reestructurarse y las nuevas autoridades tienen que enfrentar con las colosales tareas de preparar a la población para participar en una economía prácticamente desconocida. Un ejemplo seria cuando fue la disolución de bloque socialista en Europa a finales de siglo XX.

• CAMBIOS TECNOLÓGICOS: Los avances tecnológicos que se utilizan en diferentes industrias afectan directamente el modo de vida y trabajo de las personas. Es evidente

...