Ambiente Legal De Los Negocios

se analice la importancia de los derechos y obligaciones de os trabajadores y patrones.

En el campo laboral existen muchos requisitos para que una empresa pueda crecer, entre otras cosas. Uno de los requisitos mas importantes son los derechos y obligaciones los cuales se tienen entre los trabajadores y los patrones.

La L.F.T. en su Título IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artículo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones las cuales son:

I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;

II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;

III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.

Esto se refiere primeramente a respetar a los trabajadores, de igual manera al pagar los salarios a tiempo, con los horarios consumidos por el trabajador, por otro lado los patrones necesitan tener las herramientas o instrumentos necesarios que el trabajador necesite. Así mismo se necesitan capacitaciones y adiestramiento correctamente para poder tener el control suficiente en la empresa.

Por otro lado el articulo 133 uno de sus puntos son los siguientes:

I.−Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.

II.− Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado

III.− Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones de este

V.−Intervenir en cualquier forma en el régimen dentro del sindicato

VII.−Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes

IX.−Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación

V.−Intervenir en cualquier forma en el régimen dentro del sindicato

VII.−Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes

IX.−Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo

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