Analisis De La Pelicula Bien Hecho

Análisis de la película “Bien Hecho”

(Empresarial)

Se trata de obtener mejores resultados mediante el reconocimiento, obtener relaciones en el trabajo, ser más productivo y lograr mejores resultados dentro de la empresa.

Necesitamos confiar y trabajar con la gente de nuestro alrededor para obtener mejores resultados, el problema es que no todos estamos enfocados en la parte que nos corresponde, la mayoría está pendiente de lo que hacen los demás para ver en que fallan y hacérselo saber para que vaya perdiendo la confianza en si mismo y al paso del tiempo se niegan hacerlo por miedo a equivocarse de nuevo.

En las organizaciones hay que crear un ambiente de trabajo en el que el colaborador se sienta bien cada vez que llegue para poder estar satisfecho con su trabajo y asi desenvolverse mejor en su área. Hay que ser justos con los que en verdad llegan a desquitar su sueldo siempre hacerles ver que son una parte importante del funcionamiento de la empresa.

Es importante construir confianza en el trabajador aunque se equivoque entusiasmarlo y hacerle ver que va por buen camino para que se sientan confiados en que si pueden hacer las cosas y dejen el miedo a un lado; ayudara a los colaboradores a construir mejores relaciones y elecciones eficientes.

Al realizar esto en cualquier organización hay una menor presión por que pierden la sensación de que siempre las están observando para señalarles algún error, aumentan la productividad al obtener la confianza reforzando lo positivo y re direccionando mejorando la productividad, sensación de bienestar el cual ayuda a retener el talento, se obtiene un equipo de trabajo eficiente, comprometido, competitivo y creativo.

Debemos ser sinceros y honestos con las personas que nos rodea por que se dan cuenta de inmediato , en cualquier tipo de relación debe de haber una conexión para obtener buenos resultados aunque no siempre es fácil lidear con el mundo entero debemos trabajar en eso.

La ridereccion tiene 5 pasos importantes:

• Describir el error con claridad y sin culpar a nadie.

• Mostrar su impacto negativo.

• Asumir la culpa.

• Estar seguro de que la tarea es entendida.

• Expresar la confianza

Hay que darle confianza al trabajador como por ejemplo:

• Elogiar de inmediato

• Ser especifico

• Compartir lo positivo

• Reforzar

Las cosas pueden resultar mejor cuando se acentúa lo positivo. ¡Bien Hecho! Nos muestra con gran claridad las técnicas

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