Analisis De Las Variables Dependientes E Independientes
Enviado por • 26 de Noviembre de 2013 • 358 Palabras (2 Páginas) • 893 Visitas
ANÁLISIS DE VARIABLES DEPENDIENTES A NIVEL ORGANIZACIÓN
PRODUCTIVIDAD.
Este rango la empresa se ve afectada debido a diversas circunstancias de convivencia y marcación de actividades realizar, aquí es donde la empresa es tiene una de las primeras fallas dentro de la actividad productiva ya que no entiende entiende que hay que tener eficacia, (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
AUSENTISMO.
La empresa no sufre de ausentismo tal como una desventaja o una falla ya que la mayoría de sus trabajadoras y trabajadores realizan actividades desde casa pero no hay que descartar que en algunos de los casos los trabajadores que se encuentran dentro de la planta suelen asentase demasiado ya que son personas d una edad entre los 17 y 25 años y en esos momentos tienen cosas más importantes que mantener la estancia como donde sabemos que toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas ya que este factor modifica de gran manera los costos, y no cabe duda que la empresa no podrán llegar a sus metas si la gente no está asistiendo al trabajo.
ROTACIÓN.
En esta empresa hay una alta tasa de rotación en una organización, ya que no es una empresa que haga una convocatoria o busque perfiles para la contratación, en esta cuando la empresa se encuentra en selección y entrenamiento lo imparten los mismos integrantes que ya tienen más tiempo trabajando y esto hace que no todos tengan un entrenamiento certificado para realizar las actividades , al igual se puede decir que una alta tasa de rotación puede entorpecer el funcionamiento eficiente de la empresa cuando personal con conocimiento salen y estos deben de ser remplazados tomando en cuenta el alto nivel de responsabilidad que conlleva esta, al igual podemos también ver el lado positivo de la rotación al verlos desde el punto de vista de que el empleado dejar la organización esto crea oportunidad para que sean remplazados por gente capacitadas, responsables y con alto grado de rendimiento lo que mejoraría la organización dándole a esta la oportunidad que escuchar ideas frescas.
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