Analisis De Mermeladas

I. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN: MERMELADAS S.A. DE C.V.

Mermeladas S.A de C.V es una microempresa, que tiene como objetivo principal brindar al cliente el mejor producto que aparte de económico, único en el mercado el cual satisfaga sus deseos, ofreciendo mas que cantidad, calidad en sus productos, como es la mermelada naranja-fresa-kiwi.

Esta empresa es creada con el fin principalmente de introducir en el mercado, algo innovador, un producto único, y de esta manera darle al consumidor otra opción para elegir en su compra.

La empresa consta con un organigrama el cual es el siguiente:

Ahora se mencionara cueles son las funciones de cada, persona que forma parte de la empresa:

Dirección: Gómez Álvarez Osvaldo

El Director de la empresa Mermeladas S.A de C.V. es una persona capaz de prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las actividades de la organización.

La dirección tiene tres funciones principales: administra las relaciones interpersonales, transmite información y toma decisiones. El director puede tener actitudes variantes y puede dar más peso a algunas actividades sobre otras, pero su objetivo siempre serán las funciones y necesidades de la empresa para cumplir con los requerimientos que el entorno le pide.

Entre los rasgos más importantes que pueden definir al director de la empresa se encuentra su dimensión humana, ya que debe ser comprensivo pero a la vez exigente, justo y al mismo tiempo benévolo, estricto y flexible.

Las empresas y las organizaciones no lograrían cumplir sus objetivos si no existirá la tarea de dirigir, ya que su función en concreto es producir un producto o servicio y venderlo.

Conforme se asciende en el nivel de jerarquía en la empresa el trabajo administrativo es más extenso y el trabajo funcional será menor.

El dirigir es una función universal porque en todas las empresas del mundo se requiere un responsable de la dirección. Cada empresa se dirige de diferente forma, cada una tiene sus propias necesidades, las diferencias se deben a las cuestiones de su dimensión o a sus características tecnológicas.

No existe un modelo único para la dirección, ni para las funciones del director, pero el directivo tiene tres obligaciones importantes:

El entorno. Todo lo que concierne a la empresa y la producción.

La concepción de ideas. Las propuestas que surjan para conseguir los objetivos.

La puesta en práctica de las ideas. Llevar a la práctica cada objetivo para conseguir las metas deseadas.

El objetivo más importante en el trabajo directivo es conseguir buenos resultados.

Secretaria y archivo: Chilpa Aboytes Abigail Nohemí

La persona encargada de la Secretaria y archivo de la empresa principalmente su misión es brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tereas establecida, además de acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir en el área de mercadeo.

Perfil:

• Debe ser una persona en la que se tenga plena confianza, y que cumpla con las siguientes características:

• Excelente redacción y ortografía.

• Facilidad de expresión verbal y escrita.

• Persona proactiva, y organizada

• Facilidad para interactuar en grupos.

• Dominio de Windows, Microsoft Office, Star Office, Linux e Internet.

• Brindar apoyo a todos los departamentos.

• Desempeñarse eficientemente en cualquier Área Administrativa.

• Conocimientos en el área de logística, Créditos, Cobranzas y Atención al Cliente.

• Aptitudes para la organización.

• Buenas relaciones interpersonales.

• Dinámica y entusiasta.

• Habilidades para el planeamiento, innovación, motivación, liderazgo y toma de decisiones.

• Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.

Una secretaria de gerencia debe tener las siguientes características:

 Comunicación constante con los sectoristas de los distintos bancos para el seguimiento de Cartas Fianzas, Pagarés, Líneas de Crédito, Sobregiros.

 Responsable del recepcionar, registrar y distribuir la correspondencia de gerencia.

 Emisión de correspondencia bajo numeración correlativa y codificada, de acuerdo al departamento que le ordene, y su remisión inmediata.

 Mantenimiento de archivos de contratos suscritos por la empresa con terceros.

 Atención diaria de las agendas de la Gerencia.

 Atención a las entrevistas personales.

 Recepción de mensajes telefónicos de gerencia.

 Control del fondo fijo (Caja chica), de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos para tal función.

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos de la empresa.

 Mantener actualizados archivos físicos y en base de datos, sobre las facturas generadas y facturas anuladas, clasificándolas ordenadamente por tipo de transacción y número correlativo.

 Elaborar y presentar periódicamente y a solicitud de las instancias superiores, los reportes adecuados sobre las facturas generadas y en qué estado se encuentran.

 Elaboración de documentos para licitaciones.

FUNCIONES

1. Reclutar las solicitudes de servicios por parte del departamento de servicio

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