Analisis Y Descripcion De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS

Concepto:

• Es un procedimiento que permite obtener la información importante de un puesto para determinar los deberes, posiciones y tipos de personas que deben ser contratadas. Es para efectos de selección y contratación, administración de sueldos y salarios

Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo especifica e impersonal, (Reyes Ponce)

Etapas principales

1. Identificación del puesto

2. Resumen del puesto

3. Extensión del puesto

4. Detalles del puesto

5. Condiciones de trabajo

Métodos para reunir información sobre el análisis de puestos

1. La entrevista:

• Forma sencilla y rápida de obtener información para detectar actividades y comportamientos, Determinar los deberes y responsabilidades de un puesto

2. Cuestionarios:

• Son listas de verificación muy estructurados o pueden ser abiertos, forma eficaz y rápida de obtener información de un gran número de empleados.

3. Observación:

• Se toman notas de todas las actividades observadas, se acumula la información, se entrevista al trabajador.

4. Diario del participante:

• Lista de cosas que hacen durante el día.

5. Técnicas cuantitativas para el análisis de puestos

• Cuestionarios de análisis de posición: procedimiento seguro para describir los puestos. (CAP)

Características del CAP:

• Muy estructurado

• Contiene 194 elementos

• Ofrece una calificación

• Clasifica el puesto en 5 dimensiones

1. Tener responsabilidades de toma de decisiones, comunicaciones, sociales

2. Desempeñar actividades que requieran habilidad

3. Mantenerse físicamente activo

4. Operar vínculos, equipo

5. Procesar información

• Enfoque del departamento de trabajo: método estandarizado para clasificar y comparar cuantitativamente los diferentes empleos. (ddt)

• análisis funcional del puesto

DESCRIPCION DEL PUESTO

Conceptos

• descripción del puesto: es la estipulación sistemática escrita de las operaciones, responsabilidades y funciones de un puesto específico. Declarar que hace, como lo hace y bajo q condiciones hace el ocupante su trabajo.

• especificación de puestos: documento que se toma de la descripción de puestos.

Características:

• muestra las relaciones de reporte

• especifica las responsabilidades relacionadas con el trabajo.

• enlista conocimientos, habilidades, capacidad, destreza, etc.

Datos para el formato de descripción de puestos:

1. identificación del puesto

2. Resumen del puesto

3. Relaciones, responsabilidades y deberes

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