Analisis del caso El dorado
Enviado por lupe.12.gj • 26 de Junio de 2023 • Ensayos • 842 Palabras (4 Páginas) • 75 Visitas
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Nombre de la materia |
Competencias Gerenciales. |
Nombre de la licenciatura |
Licenciatura en Administración y Finanzas. |
Nombre del alumno |
Guadalupe Jiménez Reséndiz |
Matrícula |
010217419 |
Nombre de la tarea |
Análisis del caso: Colchones El Dorado: “Un sueño que perdura”. |
Unidad # |
Unidad 1. Competencias Gerenciales. |
Nombre del Profesor |
Marco Antonio Chan Dorantes. |
Fecha |
11 de Mayo del 202. |
ENSAYO
Tipos de Competencias Gerenciales
En el caso que analizamos Colchones El Dorado: “Un sueño que perdura”, se pudo analizar las competencias de la siguiente manera:
| ACEPTABLEMENTE DESARROLLADA | MUY DESARROLLADA | POCO DESARROLLADA | FUNDAMENTO |
Habilidades de dirección |
| X |
| Supo posicionar a la empresa teniendo pocos recursos a base de la toma de decisiones que fue lo que lo impulso a tener una época dorada. |
Servicio al cliente |
| X |
| Tenían una buena atención al cliente ya que para ellos su prioridad era está el tener una cercanía y poder satisfacer todas sus necesidades. |
Efectividad interpersonal | X |
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| Antes de aceptar un cargo político, prefirió aprender una profesión con la cual pudiera tener un patrimonio propio y apoyar a la gente que a él lo apoyo, así como a sus trabajadores que les ayuda con su salud y seguridad, pero no vemos en ninguna parte que crear una familia o una relación afectiva. |
Toma de decisiones | X |
|
| Siempre supo sobreponerse a cualquier adversidad, como cuando tuvieron la falta de resorte y tomo la decisión por fabricarla, pero no obstante la empresa empezó en un declive por la misma falta de toma de decisiones |
Trabajo en equipo |
| X |
| Busca a personas de acuerdo con sus competencias y aptitudes semejantes a las de el para poder seguir creciendo |
Desarrollo de personal |
| X |
| deja huella en los estudiantes mediante conferencias que imparte en las escuelas y universidades para que aprendan de las vivencias. |
Liderazgo |
| X |
| Es una persona influyente y cambia la mentalidad de las personas ya que les hace creer en su talento personal ya que día a día innova y tiene la oportunidad de hacer crecer a los demás. |
Pensamiento estratégico | X |
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| Tuvo un 50 y 50 de la habilidad ya que, si tuvo ingenio para seguir creciendo, pero vivió con carencias en la parte económica para llegar a una crisis. |
Capacidad de negociación | X |
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| Le falto una estrategia en la cual pudiera aprender a sobrellevar el éxito y el reconocimiento que estaba teniendo ya que esto fue lo que lo llevo al declive. |
Orientación al logro | X |
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| tiene una filosofía y una planeación estratégica que lo lleva a tener la satisfacción del cliente lo cual hace que marque la diferencia dentro del mercado (E., 2016) |
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