Análisis comparativo de los videos "Entrevistador o Entrevistado" y "El Candidato" de Heineken

Análisis comparativo de los videos "Entrevistador o Entrevistado" y "El Candidato" de Heineken.

Las entrevistas fueron diferentes, desde los espacios físicos, hasta la actitud de los entrevistadores y el tipo de entrevista, en la primera (Entrevistador o Entrevistado), la oficina era sobria no había ningún distintivo de la marca o empresa que reclutaba, el entrevistador que a la vez era entrevistado se notaba rígido, con falta de manejo en selección de personal, estresado, en este caso la entrevista corresponde a un enfoque tradicionalista, donde parece más un interrogatorio.

Mientras en el segundo caso (El Candidato de Heineken), el lugar, a pesar de ser una oficina, está identificada la marca en muchos detalles, también se utilizaron espacios cotidianos como la calle y el campo de futbol, en cuanto a los entrevistados, se les notaba una actitud más abierta, tranquila, y a la vez aguerrida, las entrevistas estaban dirigidas por un experto en gestión humana mostrando esto lo importante de tener personas calificadas en la materia para la selección del personal, el tipo de entrevista se asemeja más a un modelo por competencias.

Siguiendo con la aptitudes de los entrevistados, es otro tópico diferenciador entre los dos modelos de entrevistas vistos, en el "Entrevistador o Entrevistado”, la mujer se sentía asediada, en momentos confundida, nerviosa lo que no le permitió responder en algunos casos y reaccionar correctamente, demostrando que bajo presión puede distorsionarse su capacidad de trabajo y a la vez dejó entrever que no posee las idoneidades del puesto para el entrevistador, pues no la contrató, para empresas como Heineken prefieren personas apasionadas en vez de frías y calculadoras, pues esto les permite ir acorde con su producto, que al final es lo que interesa a las empresas al momento de contratar, que su personal se corresponda a la misión, visión y valores de la organización.

Los entrevistados por Heineken, se les cuestionado la razón por la que debía contratársele y merecen ser parte de la empresa, también las debilidades y fortalezas personales, lo que en el otro video no se realizó, aun cuando estos elementos son fundamentales para valorar en su justa dimensión a los candidatos.

La entrevista realizada por la empresa Heineken, seguirá popularizándose, pues es ponerle al futuro empleado situaciones reales para ver cuál es su capacidad de respuesta ante situaciones diversas y aún más las relacionadas con la empresa.

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