Análisis critico de los tipos de liderazgo en una organización

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LIDERAZGO DIRECTIVO

TRABAJO FINAL

POR: SANTIAGO RINCON LOPEZ

1)

• VALORES: compañía de personas honestas, desarrollo personal, integridad y servicio público.
• Dedicarme a mi familia, a ayudar a los demás y a jugar futbol
• Ir a la empresa hasta el mediodía, salir a fundaciones a apoyar a quienes lo necesitan y pasar el resto del día con mi familia y si se presenta la oportunidad por día jugar un partido de futbol en la noche con mis amigos.
• Terminar mis estudios universitarios, complementarlos y seguir avanzando en ellos, generar ideas de negocio prosperas, adquirir experiencia a través de diferentes trabajos, conocer fundaciones que de verdad busquen ayudar a quienes lo necesitan y buscar ideas para crear algunas.
• FALTA EL SEGUNDO PUNTO

Según la teoría conductual siento que puedo llegar a tener un poco de los dos soy una persona que se interesa mucho en quienes lo rodean, que desea conocer más de ellos y entablar buenas relaciones ya que esto para mi es una forma de generar un ambiente adecuado a la hora de realizar las tareas, llegar a un objetivo y cumplirlo siempre es importante pero no solo es llegar por llegar, sino lograr encontrar ese equilibrio que permite realizar las tareas con éxito sin dejar a un lado el lado humano y social de las personas y mostrar el interés hacia ellos, el entender y comprender a cada integrante de un grupo permite identificar situaciones y modelos de trabajo que sean óptimos para cada uno y así estar satisfecho cada uno a la hora de realizar una labor especifica.

FALTA EL 4 PUNTO

5) ORIENTATIVO, AFILIATIVO Y DEMOCRATICO

NO SOY COERCITIVO NI EJEMPLAR

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