Análisis de caso "Ejemplo de un equipo, una historia de rendimiento"

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Análisis de caso "Ejemplo de un equipo, una historia de rendimiento"

Alumna: Rivera Guillen Itzel Azucena.

Materia: Comportamiento Organizacional.

Facilitador: Carlos Burrola Córdova.

Introducción.

El equipo de trabajo está conformado por cierto número de integrantes los cuales cuentan con características y cargos diferentes para realizar dicha meta previa, quienes deben contar con comunicación constante para el éxito de las labores. Por ello es importante conocer cómo debe colaborar un equipo de trabajo para disminuir o evitar las mayores áreas de oportunidad posibles y otorgar mejores resultados ante la organización y cumplir los objetivos establecidos.   

Análisis de caso "Ejemplo de un equipo, una historia de rendimiento"

¿Cuáles son las actitudes que se pueden identificar en el caso?

Responsabilidad, iniciativa, cooperación, entusiasmo, colaboración, respeto, compromiso, trabajo en equipo por un propósito en común.

¿Crees que la actitud con la que abordaron los 7 hombres esta situación fue la más adecuada? ¿Por qué?

Sí, porque trabajaron en equipo por un objetivo en común, nunca se dieron por vencidos tomaron una actitud de fortaleza.

¿Manejarías la situación de la misma forma? ¿Qué harías igual o qué harías diferente?

Definitivamente la situación la manejaría de la misma forma que la que la enfrentaron los 7 hombres, explotar las mejores cualidades de cada uno para obtener resultados en base a la productividad.

¿Te has enfrentado en algún momento a un escenario similar en tu vida profesional? Si.

¿Cuál fue la actitud con la que manejaste la situación en su momento?

Creo que la situación la maneje de una forma tranquila para poder tomar una buena decisión y pensar con calma lo que se puede hacer.

¿De qué forma la manejarías ahora? ¿Cambiarías algo o llevarías a cabo el mismo proceso?

Tomaría en cuenta con responsabilidad y con una buena actitud.

Conclusiones.

Las mejores cualidades para obtener buenos resultados son a base de productividad, el hecho de contar con comunicación y entrega constantes hace que el equipo de trabajo se motive a continuar.

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