Areas funcionales.

AREAS FUNCIONALES

Al hablar de áreas funcionales de la empresa nos referimos a grupo de actividades que tienen las mismas. Por lo que podemos decir que las organizaciones se pueden definir, como un conjunto de áreas funcionales que actúan en forma integrada con el objeto de lograr un resultado de algún tipo de producto, dentro de las organizaciones podemos encontrar cuatro áreas básicas de la empresa que son de suma importancia para el buen funcionamiento de dicha organización, por ejemplo, área de recursos humanos, área de mercadotecnia, área de producción y área de finanzas estas cuatro áreas son la base fundamental de una empresa u organización y a continuación las describiremos brevemente.

Área de recursos humanos.

A través de esta función se coordinan y optimizan las habilidades, los conocimientos y las experiencias de todas las personas que trabajan en la empresa, con el fin de lograr su máxima eficiencia y se utilizan mecanismos para trabajar al personal y lograr su óptimo desarrollo dentro de la compañía.

Funciones:

• Contratación y empleo: para mí es el proceso para atraer candidatos calificados y capaces de ocupar un cargo dentro de la organización.
• Capacitación y desarrollo: es el conjunto de actividades que transmiten conocimientos, y permiten desarrollar habilidades.
• Sueldos y salarios: es el pago que los empleados reciben a cambio de su labor
• Relaciones laborales: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
• Servicios y Prestaciones: pienso que son las actividades pagadas por la organización para brindar un apoyo social a los trabajadores; en cambio, las prestaciones son aportaciones dadas por la organización con la finalidad de incrementar el pago.
• Higiene y seguridad: Es un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador.
• Planeación de recursos humanos: este proceso permite identificar las necesidades y los procedimientos a seguir dentro de la empresa de acuerdo al área de recursos humanos.

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