Asignacion 1

1) ¿Qué cree que esté causando algunos de los problemas en la oficina central y en las sucursales del banco?

Uno de los problemas era que todos los supervisores de la sucursal contrataban a sus propios empleados sin comunicarse con la oficina central u otras sucursales. Además, cuando surgía una vacante, el supervisor trataba de encontrar un empleado adecuado para reemplazar al que se había ido. Prácticamente el empleado no duraba mucho en el puesto y había mal liderazgo en la empresa. Estos problemas son causados a menudo cuando no hay una buena comunicación, cuando no hay un orden en específico entre como saber lidiar con una situación y poder reestructurar o encaminar la empresa por donde tiene que ir.

2) ¿Cree que sería útil establecer una unidad de RH en la oficina central?

Sería útil establecer la unidad de Recursos Humanos con el fin de alinear el área o profesionales con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

3) ¿Qué funciones específicas debe realizar una unidad en RH? ¿Qué funciones de su realizarían los supervisores y otros gerentes de línea? ¿Qué papel debe jugar Internet en la nueva organización de RH?

Las funciones que debe realizar una unidad en RH son reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación. Las funciones que deben realizar los supervisores y otros gerentes de líneas seria la autoridad de que ejerce un gerente de Recursos Humanos cuando dirige las actividades de las personas en su departamento y en las aéreas de servicios. Además, está autorizado a dirigir el trabajo de sus subordinados y responsable de la realización de las tareas de la empresa. El papel de internet en la organización de RH es muy esencial y es una nuevas tendencia en las empresas para utilizan asistentes digitales personales para comunicarse con la oficina, para planear viajes, administrar dinero, fabricar y pedir tecnología.

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