Atracción De Personal

Las personas y las organizaciones se involucran en un constante proceso de atracción mutua. De la misma forma en que los individuos atraen y seleccionan a las empresas donde mejor se identifican, las organizaciones buscan atraer individuos y obtener información acerca de ellos para decidir si hay interés o no de admitirlos.

Como hemos explicado, la atracción de personal es un paso esencial para cualquier organización que se encuentra en la búsqueda de nuevos talentos e integrantes, una vez identificadas las necesidades de la empresa.

Para ser eficiente, el reclutamiento debe atraer la cantidad suficiente de candidatos para abastecer el proceso de selección, por lo que dependiendo del tamaño y capacidad de la empresa se deben tener distintos medios de búsqueda.

Tanto las pequeñas como las grandes empresas, deben ser muy cuidadosas a la hora de establecer sus fuentes de reclutamiento, sabemos que las necesidades de unas y otras no son las mismas pero todas sin excepción requieren al personal más calificado para cumplir con sus objetivos.

Tal vez una empresa busca entrar al mercado, o sobrevivir en él, mejorar su posición o ganarle a la competencia; ninguna puede permitirse que cualquier persona labore dentro si no son las personas adecuadas. Si bien es cierto que una empresa trasnacional tiene mayores recursos esto no significa que las demás no puedan reclutar de la misma manera, pero los medios y las posibilidades económicas de unas y otras, generan en muchas ocasiones una gran diferencia.

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