COMO GENERAR LIDERAZGO

El liderazgo es la capacidad de influir en las creencias, valores y motivaciones de las personas.

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Siempre se busca desarrollar el liderazgo en toda la organización, ya que eso asegura un mejor funcionamiento de las organizaciones, dejando de lado la definición de líder tradicional.

Líder transaccional: solo se enfoca en premiar o castigar para motivar a sus subordinados.

Líder transformador: Se enfoca en buscar soluciones radicalmente nuevas y apunta a un futuro mejor donde pueda llevar a sus subordinados con él.

Líder servidor: Este líder tiene como principal característica atraer a gente que observa su convencimiento y ganas que le pone a actividades al servicio de los otros.

Liderazgo organizacional: Este se compone de la suma del servidor y el transformador siendo necesaria su unión. El servicio es el que le da sentido a la transformación, la misión orienta la visión y la visión dinamiza la misión.

LIDER-LIDER

• Unidad de liderazgo: En conclusión, hacen que todos tanto líder como seguidores tengan como misión y visión a los objetivos de la organización. Un ejemplo, los equipos de deportes.
• Liderazgo por participación: En conclusión, el jefe también es el líder en una cadena organizacional vertical de la empresa, haciendo que sus seguidores tengan también como misión y visión a los objetivos de la empresa.
• Liderazgo sinérgico: En este modelo de liderazgo se busca que tanto el líder como sus seguidores sean lideres para que cada uno piense a su manera y se complementen solucionando los problemas más eficientemente. Se nutren los unos a los otros poniendo como prioridad su liderazgo personal en la misión y visión de la organización.

HERRAMIENTAS DE LIDERAZGO

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Esta imagen dice que para un buen desempeño e integración de las tres condiciones básicas del liderazgo se deben tener los objetivos, misiones y visiones en conjunto.

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Bueno en la segunda parte entendí que para que el liderazgo funcione de manera adecuada este debe estar comprometido con la misión y la visión de la organización y no solo a un nivel de compromiso de responsabilidad sino a un compromiso sentimental el cual hará que por si solo tenga como objetivo la misión y visión de la empresa.

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