Como Realizar Una Capacitacion Posterior A La Inicial
Enviado por manuelarmenta • 15 de Septiembre de 2013 • 241 Palabras (1 Páginas) • 364 Visitas
Como realizar una capacitación posterior a la inicial
En Agrocapital brindamos a los asesores técnicos una capacitación muy completa, como parte de nuestra mejora continua, capacitamos a nuestros vendedores para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y así mantenerlos siempre con nosotros.
Mostramos la lista de los cursos, capacitaciones y conferencias a los que enviamos a nuestros vendedores a capacitarse.
- Técnicas efectivas para administrar el crédito y optimizar la cobranza
- Expoceres
- Trabajo en equipo
- Conferencias relacionadas con la agricultura
- Foro internacional del maíz
- Demostraciones de campo y evaluación de productos agroquímicos y rendimientos de híbridos del maíz
- Demostración de siembras bajo el sistema de labranza de conservación
Las capacitaciónes varían cada año dependiendo de las innovaciones y cambios en el mercado de la agroindustria.
Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño del puesto asesor técnico, en Agrocapital es muy simple. Solamente evaluamos en base a resultados, lo mejor de un trabajador es su eficiencia.
También tomamos en cuenta algunos otros valores de nuestra empresa como:
- Puntualidad
- Formalidad
- Proactividad
- Eficiencia
- Eficacia
- Entre otros.
Sistema de compensación
En Agrocapital motivamos a nuestros vendedores para que así mantengan y mejoren su eficiencia, induciendo su motivación extrínseca mediante gratificaciones y bonos logramos aumentar la productividad en el servicio y las ventas.
Las compensaciones que proponemos a nuestros vendedores son las siguientes:
- Bono anual (en base a resultados)
- Comisión (dependiendo de las ventas generadas, resultados y recuperación de cartera)
- Sueldo base (remuneración brindada por el trabajo prestado)
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