Competencias
Enviado por rolydany • 13 de Marzo de 2014 • 220 Palabras (1 Páginas) • 172 Visitas
ACTIVIDAD “Validación de presupuesto y head count”
Analizar y definir si la necesidad de contratación de personal está acorde al presupuesto
de personal determinado para el área administrativa, además verifica el número de
funcionarios existente en esa área o unidad para validar la necesidad de selección de
personal. (ADM-RH001)
ACTIVIDAD “Aprobación del proceso de selección”
Aprobar la realización del proceso de selección para la contratación de nuevos recursos
para la Empresa de acuerdo a los procedimientos establecidos.
ACTIVIDAD “Aplicación de esquema de reclutamiento”
Aplicar el esquema de reclutamiento sea interno o externo definido por la empresa, en lo
que respecta al sistema de promociones interna de funcionarios y búsqueda y selección
de profesionales externos.
Concurso Interno
ACTIVIDAD “Difusión interna de vacante de puesto”
Comunicar la vacante de un cargo de la Empresa al personal de
PricewaterhouseCoopers, para la presentación de candidatos que quieran optar para
cubrir dicho cargo. (ADM-RH002)
ACTIVIDAD “Evaluación de candidatos postulados”
Evaluar a los candidatos internos que se presentaron al proceso de selección para llenar
la vacante de un puesto de la organización, en los plazos previstos de presentación. A
través de la batería de pruebas “BusPrice” y entrevistas. (ADM-RH003; ADM-RH005)
ACTIVIDAD “Ubicación de candidatos”
Identificar los funcionarios que se ajustan a los requerimientos para cubrir la vacante en la
Empresa. (ADM-RH001)
ACTIVIDAD “Presentación de candidato a Comité de Selección”
ACTIVIDAD “Evaluación y definición de promoción de candidato”
Evaluar la pertinencia de promoción del funcionario propuesto para cubrir la vacante
existente, en la Organización.
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