Competencia técnica
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COMPETENCIAS TÉCNICAS
13EDURCOMPETENCIAS TÉCNICAS Las Competencias Técnicas son aquellas que están referidas a las habilidades específicas implicadas con el correcto desempeño de puestos de un área técnica o de una función específica y que describen, por lo general las habilidades de puesta en práctica de conocimientos técnicos y específicos muy ligados al
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Norma técnica de competencia laboral
Norma técnica de competencia laboral 1.- ¿Qué es la Certificación de Competencia Laboral? Se define como el proceso por medio del cual un organismo de tercera parte reconoce formalmente que una persona ha demostrado ser competente para desempeñar una función productiva determinada, con base en una Norma Técnica de Competencia
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NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL
antoniosanmarde aprobación por el Comité Técnico del CONOCER: 04/06/2009 Fecha de publicación en el D.O.F: 17/08/2009 Nivel de competencia: Dos Desempeña actividades programadas que, en su mayoría, son rutinarias y predecibles. Depende de las instrucciones de un superior. Se coordina con compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico. Ocupaciones relacionadas
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Norma Técnica De Competencia Laboral
MiaGonzzNorma Técnica de Competencia Laboral El Consejo Nacional De Normalización y Certificación De Competencias Laborales expresa en su Norma Técnica de Competencia Laboral la importancia de una planeación estratégica del capital humano, con el objetivo de tener un control de las funciones que se desempeñan elaborando un plan estratégico en
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Competencias técnicas y tecnológicas
diegox1Competencias técnicas y tecnológicas. - Manejan apropiadamente las TIC para resolver problemas cotidianos de su vida diaria. - Comprenden el potencial de las TIC en la resolución de problemas educativos. Competencias actitudinales. - Manifiesta sus debilidades y fortalezas acerca del uso y apropiación de las TIC. - Reconocen los elementos
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Competencias Gerenciales Habilidades Técnicas
gzz.sergioCompetencia Gerenciales Introducción Hoy la realidad nos muestra un mundo donde la formación académica se encuentra desarticulada de las demandas del mundo laboral, el agitado ritmo del trabajo de las empresas modernas, los retos a los que se enfrentan las compañías hoy en día hace que se exija que los
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Metrologia Norma Técnica de Competencia Laboral
fcotLA CERTIFICACIÓN DE NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL Una Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL) es un documento que describe: • Lo que una persona competente en una función productiva debe ser capaz de hacer • Las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia • Las condiciones en que
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GUÍA TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS
drmaldadpioF:\MIS DOCUMENTOS PC 2009\LOGOS OFICIALES SNEST\LOGO SNEST.PNG INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLALNEPANTLA ITTLA SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GUÍA TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Reporte de la práctica Nombre y clave de la asignatura: Estudio del trabajo II (INJ-1012) Programa: Ingeniería Industrial. 1. Descripción de la práctica. Nombre de
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Competencias Tecnicas, Humanisticas E Intelectuales
SkilettCOMPETENCIA HUMANÍSTICA Como “minimum”, entendemos la “formación humana” en la Educación universitaria. Es menester insistir en este humanismo profesional; sobre todo en las profesiones de carácter eminentemente técnico, para sustraer a nuestra juventud universitaria de las dimensiones y materiales de su capacidad técnica que los hace fósiles. Aunque, a veces,
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Técnicas de selección de personal por competencias
cpolaTítulo del Control: Técnicas de selección de personal por competencias Nombre Alumno: Lindsay Lara Espina Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional. Instituto IACC 15 de Octubre de 2017 ________________ Desarrollo Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qué consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar
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Técnicas de selección de Personal por competencias
kela620Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qué consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar. La prueba situacional que he escogido para este control es Rol Playing o Juego de roles, debido a que logra posicionar al postulante en diferentes situaciones
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Utilizará Las técnicas Y Herramientas De La Competencia 1
al443345Objetivo: Utilizará las técnicas y herramientas de la competencia 1 en solución del caso Procedimiento: 1. S e investigo todo el material referente a competencia 1 2. Se revisó el caso. 3. Se realizó el proceso de interacción en base el caso. 4. Se tomó un decisión. 5. Se justificó
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Técnicas para evaluar competencias en un assessment center
Jhosep CruzAutor: Cruz Abanto, Jhosep J. Ensayo - 4 Técnicas para evaluar competencias en un assessment center Los perfiles de puesto de cada empresa son los que determinan qué cualidades, habilidades, requisitos y competencias debe tener una persona para ser contratada como un nuevo trabajador. Lo idela es que el área
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Ficha técnica 1ª lectura. Competencias personales del docente
CHECOAVAFICHA TÉCNICA 1ª LECTURA. TITULO: “COMPETENCIAS PERSONALES DEL DOCENTE”. AUTOR (A): Maritza Segura Bazán. PALABRAS CLAVES: rol, responsabilidad, compromiso, autodominio, autoconfianza y autocontrol, promotor, FRASES A DESTACAR: Los diez hábitos de los profesores altamente efectivos. En esta lectura nos habla de una reflexión describiendo al docente, lo que debe de
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Listar al menos 5 competencias técnicas para la función de: Minero
Feliciano Moo AguilarObjetivo: Listar al menos 5 competencias técnicas para la función de: Minero. Procedimiento: 1. Escuchar instrucciones. 2. Analizar el caso. 3. Plantear respuestas. 4. Generar una conclusión. Resultados: 1. Contar con una salud apta para la labor de minero. 1. Es importante el contar con un estándar de salud en
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“ANÁLISIS DE CULTURA Y VALORES; COMPETENCIAS GENÉRICAS Y TÉCNICAS”
Linnette Toapanta TeranRRHH G E S T I Ó N P O R C O M P E T E N C I A S “ANÁLISIS DE CULTURA Y VALORES; COMPETENCIAS GENÉRICAS Y TÉCNICAS” 6° “B” GRUPO “4” INTEGRANTES: KEYLA PUETATE RUBI SANTACRUZ ANGÉLICA SILVA MISHELL TENESACA LINNETTE TOAPANTA KARINA TUPUNA MAYRA
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TECNICAS PARA EL ANALISIS DE LOS SECTORES INDUSTRIALES Y DE LA COMPETENCIA
estebancito211RESUMEN DEL CAPITULO UNO DEL LIBRO ESTRATEGIA COMPETITIVA: TECNICAS PARA EL ANALISIS DE LOS SECTORES INDUSTRIALES Y DE LA COMPETENCIA En el capítulo 1 se identifica las principales características estructurales de las industrias que determinan la fortaleza de las fuerzas competitivas y por lo tanto la rentabilidad; consiste en encontrar
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La Certificación De Normas técnicas De Competencia Laboral Y Profesional.
kronos3456Una Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL) es un documento que describe: • Lo que una persona competente en una función productiva debe ser capaz de hacer • Las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia • Las condiciones en que la persona debe mostrar su competencia Las NTCL
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Técnicas Para El Análisis De Los Sectores Industriales Y De La Competencia
FerlisleEl análisis estructural de las industrias La lectura habla sobre un proceso de que se debe de tener en cuenta para su análisis dentro de las industrias, habla que al relacionar una empresa con su ambiente da lugar a la estrategia competitiva, esto abarca distintas fuerzas y el acceso de
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Analisis de video de la tecnica de reclutamiento y seleccion por competencias
dida066ANÁLISIS DE VIDEOS. Video #1 En la primera parte del video, el facilitador del Grupo Motiva, hace énfasis en un ejemplo de dos candidatos que poseen la misma formación intelectual, de igual forma comparten entre sí, experiencias de trabajos similares, destacando que aunque ambos sean promovidos, supone que uno de
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SISTEMA DE GESTION Y COMPETENCIA TECNICA DE LABORATORIOS DE ENSAYO O CALIBRACION
HECTOR DURANSISTEMA DE GESTION Y COMPETENCIA TECNICA DE LABORATORIOS DE ENSAYO O CALIBRACION APRENDIZ HECTOR DURAN LOPEZ INSTRUCTOR MAURICIO GOMEZ VASQUEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ISO/IEC 17025 2016 CONTENIDO Pagina Introducción………………………………………………………………………………………………….I Definición del estado del laboratorio…………………………………………………...........2 Informe del diagnóstico……………………………………………………………………………..2.1 Definición del plan de trabajo…………………………………………………………………….2.2 Adecuación de la infraestructura………………………………………………………………..2.3 Estandarización y
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Normas técnicas De Competencia Laboral Y Detección De Necesidades De Capacitación
normas técnicas de competencia laboral y detección de necesidades de capacitación El mundo está cambiando de manera constante esto se debe, básicamente la globalización y los avances de la ciencia y la tecnología, ante esto, las organizaciones públicas y privadas deben buscar alternativas para ser más productivas, dar respuestas a
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Implementar un plan de capacitación orientado a la mejora de competencias soft y técnicas
Jose CumbicusImplementar un plan de capacitación orientado a la mejora de competencias soft y técnicas. Debemos considerar que antes de implementar cualquier plan de capacitación es crucial para las empresas implementar un diagnóstico de necesidades, a fin de determinar cuáles son las competencias que los colaboradores requieren desarrollar. Entendemos el diagnóstico
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La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos,
Wendy Flores Marin1.3. Justificación de la investigación La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos, permite que las organizaciones se vuelvan productivas, ya que a través de éste se logran varios resultados importantes como mejores niveles de calidad, eficiencia y alto grado de desempeño.
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Asegurar que el recibo del mantenimiento de los ascensores lo realice una persona con la competencia técnica para hacerlo.
kjkjkjuxdty45574ID 1194 responsable Juan Carlos Gaviria Asegurar que el recibo del mantenimiento de los ascensores lo realice una persona con la competencia técnica para hacerlo. Causa: no se cuenta con un supervisor o colaborador con una competencia técnica de ascensores para realizar el recibido de mantenimientos. Acción: 1. evaluar las
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TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EL SISTEMA DE COMPETENCIAS APLICADO EN LA OFICINA DE MERCANTIL SAN JUAN DE LOS MORROS
Raymon14REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA C:\Documents and Settings\Administrador\Mis documentos\FERNANDO\Mis imágenes\unesr.png MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO: SAN JUAN DE LOS MORROS TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOY EL SISTEMA DE COMPETENCIAS APLICADO EN LA OFICINA DE MERCANTIL SAN JUAN DE
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Observación Y Práctica Docente II Bloque I. Componentes De La Competencia Didáctica "Propuestas Y técnicas Didácticas" Francesco Tonucci
Betty93Introducción En este escrito se abarcarán diversos temas en relación a la escuela, los maestros y los alumnos; hablare sobre como es la visión que tiene la sociedad sobre la enseñanza de los niños y principalmente de los docentes; los temas que se mencionaran hacen énfasis en las técnicas que
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COMPETENCIA: PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, SIGUIENDO LA NORMA TÉCNICA Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE..
JOCHERICARDOSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA - SUCRE TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA COMPETENCIA: PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, SIGUIENDO LA NORMA TÉCNICA Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE. NOMBRES Y APELLIDOS: _________________________________________________ FECHA:_________________________________________________________________ TEMA: MEMORANDO OBJETIVO: Redactar un Memorando, aplicando la normatividad vigente, establecida en la GTC
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El participante con la ejecución de la guía de entrenamiento asegurara las habilidades prácticas, competencias técnicas, conocimientos y conceptos teóricos asociados a Equipo de Respuesta a Emergencias (Rescate)
lmperezlaEl participante con la ejecución de la guía de entrenamiento asegurara las habilidades prácticas, competencias técnicas, conocimientos y conceptos teóricos asociados a Equipo de Respuesta a Emergencias (Rescate). 2. GLOSARIO HSE - Occupational Health, Industrial Safety and Environment: Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente. MDPU: Manual de descripción de proceso
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¿Cuáles de las herramientas y técnicas vistas en las Unidades de Competencia de la Asignatura pueden haber servido de apoyo a CINESA a lo largo de su evolución, desde una sala de cine hasta convertirse en una multinacional?
Juan RestrepoCaso Práctico: CINESA Elaborado por jhonatan duncan 1. ¿Cuáles de las herramientas y técnicas vistas en las Unidades de Competencia de la Asignatura pueden haber servido de apoyo a CINESA a lo largo de su evolución, desde una sala de cine hasta convertirse en una multinacional? Pon un ejemplo de
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Critica Norma Técnica De Competencia Laboral Sobre El Uso Didáctico De Las Tecnologías De Información Y Comunicación En Proceso De Aprendizaje: Nivel básico, La Cual Nos Describe Situaciones técnicas Del Uso De Las TIC´S.
MIREPONKPodemos comenzar mencionando lo que son las NTCL las cuales sirven como referencia para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas. Aquí específicamente estamos revisando la Norma Técnica de Competencia Laboral sobre el uso didáctico de las tecnologías de información y comunicación en proceso de aprendizaje: nivel básico,
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La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas exi
dquipoProyecto Final Daniela Pinto Olivari Competencias y evaluación laboral Instituto IACC 14 de diciembre de 2015 ________________ La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las