Competencias

Competencias según Hay McBer

I. Logro y Acción 1. Orientación al Logro

2. Preocupación por Orden, Calidad y Precisión

3. Iniciativa

4. Búsqueda de Información

II. Apoyo y Servicio Humano 5. Comprensión Interpersonal

6. Orientación al Servicio al Cliente

III. Impacto e Influencia 7. Impacto e Influencia

8. Conciencia Organizacional

9. Establecimiento de Relaciones

IV. Gerencia 10. Desarrollo de Otros

11. Asertividad y Uso del Poder Posicional

12. Trabajo en Equipo y Cooperación

V. Cognitivo 13. Liderazgo de Equipo

14. Pensamiento Analítico

15. Pensamiento Conceptual

16. Pericia (Expertice)

VI. Efectividad Personal 17. Autocontrol

18. Autoconfianza

19. Flexibilidad

20. Compromiso Organizacional

Modelo Escala Conductual

Empresa XXXXX

Diccionario de competencias

Especificación de los niveles estandarizados de la escala conductual de cada competencia

________________________________________

I. (Incompetencia o deficiencia seria). Manifiesta todas las conductas negativas. Es el nivel de incompetencia, no posee la competencia específica y sus conductas dañan el desempeño de la organización.

D. (Requiere desarrollo). Manifiesta las conductas mínimas, probablemente tendrá dificultades desarrollando algunas tareas y requiere desarrollo para superar su déficit competencias.

C. (Promedio, competente). Manifiesta las conductas para tener un ajuste aceptable en un puesto en el que la competencia es importante.

B. (Superior al promedio, fortaleza). Manifiesta un desarrollo importante de la competencia. Alcanza el alto desempeño en los puestos en que la competencia es crítica.

A. (Supercompetencia). Es el individuo "estrella", exhibe el más alto nivel de desarrollo de la competencia.

...