Comunicación Organizacional semana 2 Centro de Cosmética
Enviado por Sophie1985 • 20 de Diciembre de 2021 • Tareas • 553 Palabras (3 Páginas) • 79 Visitas
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INTRODUCCIÓN
A continuación, se analiza el caso de selección de personal para el Centro de Cosmética que esta en crecimiento y por lo tanto es de gran prestigio en manicura y pedicura.
Se llevará a cabo un proceso de reclutamiento y selección, en el cual se acompañará al psicólogo a las entrevistas y ver quienes están aptos para el cargo que se necesitan cubrir en la sucursal de Santiago Centro que es el que tiene mayor demanda.
Veremos a los finalistas de la selección y quienes deberían pasar a la terna y el por qué de esta decisión, aunque será mas complicado de lo que parece ya que el Psicólogo de tres participantes, selecciono cinco. Realizaremos una tabla comparativa con las diferentes características de cada postulante y basándonos en ella, haremos la selección que ira a la terna.
DESARROLLO
¿Quiénes deberían componer la terna y por qué?
La terna debería quedar compuesta por: Javiera- Ricardo- Wena.
- Realice una tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos.
- Considerando los antecedentes entregados, ¿Cómo crees que los candidatos serán percibidos por la jefatura?
- ¿Qué distorsiones perceptivas podrían operar en jefatura frente a cada candidato?
- ¿Cuál crees que podría tomar la decisión de no continuar el proceso?
Respuestas:
Nombre Postulante | Edad | Estado Civil | Nacionalidad | Fortaleza | Debilidades | Experiencia | Formación | Atención al Cliente | Personalidad |
Javiera | 25 | Soltera | Chilena | Seguir estudiando | Joven | No | Estudios Estéticos | No | Tranquila Pasiva Alegre |
Damaris | 32 | Casada | Venezolana | Valentía de Migrar sola | Hijos pequeños | 7 años | No | Si | Esforzada Valiente |
Ricardo | 28 | Soltero | Chileno | Deportista con ganas de aprender | Buscador de nuevas diciplinas en la estética | Si, en distintos salones prestigiosos | No | Si | Objetivo Ideas Claras Decidido |
Isabel | 37 | Divorciada | Chilena | Ordenada y Rigurosa | No compatibiliza "lo que sea" con su Fortaleza | 10 años | Ingeniero Comercial | SI | Ordenada y Rigurosa Muy ansiosa |
Wena | 64 | Viuda | Brasileña | Positiva y Alegre | La edad | 45 años | No | Si | Extrovertida Alegre |
- Creo que los candidatos serán bien percibidos por la Jefatura, ya que será una selección realizada por el psicólogo que tienen a cargo y yo, quien soy la persona en dar mi punto de vista sobre la selección, las personas elegidas son las que tienen mas capacidades para poder desarrollar un buen trabajo y tienen también, compromisos por los cuales quedarse con el puesto ofrecido.
- Las distorsiones perceptivas que podrían operar en la jefatura por cada candidato serio las siguientes:
Percepción Selectiva: se interpretarán en forma selectiva todo lo que ven, de acuerdo con sus intereses, antecedentes, experiencias y actitudes.
El efecto de halo: tendencia a generalizar una percepción. La persona se forma una impresión global a partir de una sola característica, por los que tienden a ver a los demás con base en generalizaciones.
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