Comportamiento organizacional semana 2 iacc
dangelo1981 Tarea 12 de Abril de 2022
613 Palabras (3 Páginas) 751 Visitas
[pic 1]
[pic 2]
[pic 3]
[pic 4]
[pic 5]
[pic 6]
[pic 7]
DESARROLLO
1-. Realice una tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos
TABLA COMPARATIVA
CANDIDATO | EDAD | ESTUDIOS | CARACTERISTICAS | EXPERIENCIA |
JAVIERA [pic 8] | 25 AÑOS | ESTETICA QUIERE ESTUDIAR ADM DE EMPRESAS | SOLTER SIN HIJOS CHILENA | SIN EXPERIENCIA |
DAMARIS [pic 9] | 32 AÑOS | MANICURISTA | CASADA, 3 HIJOS, VENEZOLANA | 7 AÑOS DE EXPERIENCIA COMO MANICURISTA |
RICARDO [pic 10] | 28 AÑOS | ESTETICA DE VOCACION | SOLTERO, SIN HIJOS, CHILENO | CON EXPERIENCIA EN SALIONES DE BELLEZA |
ISABEL [pic 11] | 37 AÑOS | INGENIERO COMERCIAL | DIVORCIADA, SIN HIJOS, CHILENA | EXPERIENCIA 10 AÑOS EN UN SALON DE BELLA PROPIO EL CUAL CERRO POR PROBLEMAS DE SALUD DE LA MADRE |
WENA [pic 12] | 64 AÑOS | ESTETICA | VIUDA 3 HIJOS ADULTOS 12 NIETOS Y 2 BISNIETOS, BRASILEÑA | EXPERIENCIA 45 AÑOS EN EL RUBRO DE ESTETICA. |
2. Considerando los antecedentes entregados, ¿cómo crees que los candidatos serán percibidos por la jefatura?
Respuesta: Siendo El objetivo principal de la empresa buscar candidatos que cumplan el perfil de trabajar con excelencia, además de entregar un alto servicio de calidad a sus clientes, es importante que estos candidatos puedan de igual manera ser compatibles con la actual jefatura donde se prioriza acatar las órdenes entregadas. Dentro los candidatos hay quienes se puedes ajustar muy bien al perfil de la jefatura.
3. ¿Qué distorsiones perceptivas podrían operar en la jefatura frente a cada candidato?
Respuesta: Dentro de las dispersiones perceptivas que podemos observar son;
El estereotipo, la jefatura podría en este caso hacer un juicio de opinión por los candidatos extranjeras que están dentro el proceso de selección.
Efecto halo, la jefatura podría de acuerdo a las características de los candidatos seleccionados generalizar frente a cada una de las experiencias de vida frente al cargo ofrecido.
La proyección, acá claramente la jefatura se podría proyectar en algunos de los candidatos que presentan más similitudes a su personalidad, como por ejemplo seria la candidata Isabel quien se se asemeja en sus cualidades personales.
Efecto contraste, en este punto podríamos indicar la comparación entre los candidatos con alguna característica específica, pero en menor grado o distinto.
Percepción selectiva, acá la jefatura puede interpretar de forma selectiva todo lo que le interese o pueda apreciar, como por ejemplo sus actitudes, intereses, proyecciones laborales, antecedentes, experiencia laboral en el rubro, entre otros.
Podría la jefatura analizar las características principales tanto así como las distorsiones de cada postulante al puesto de trabajo.
...