Comunicación y liderazgo: sin comunicación no hay líder

                                                Comunicación y liderazgo:

                                             sin comunicación no hay líder.

Actualmente las organizaciones precisan de líderes avezados en la comunicación para guiar y entenderse con su equipo de trabajo, siendo esta fundamental para alcanzar metas y objetivos, son habilidades que van de la mano. El humano es el eje primordial del liderazgo.

El liderazgo: Implica transformar, inspirar y motivar a un conjunto de personas con los mismos intereses realizando un cambio en conductas concretas para un bien común conociendo sus necesidades psicológicas y biológicas creando así un mayor compromiso y responsabilidad.

La comunicación: Es el intercambio de ideas o puntos de vista, es un aspecto muy importante en la vida cotidiana, ya que nos permite una mejor interacción social.

Partiendo de estas cualidades al emplearlas correctamente se vuelve una tarea más eficaz, si queremos resultados positivos, sin embargo, es de vital importancia que el líder cuente con ciertas cualidades: honesto, inspirador y competente, ya que es la primera cara de una organización. Una persona que presenta estas tres cualidades, en altos niveles, es considerada una fuente confiable de información. como lo destaca Stephen M.R. Covey en su libro El factor confianza (2007).

Empatía al ponerse en los zapatos de otro, siendo clave para un mejor desenvolvimiento organizacional en donde como empresa se vuelven mayormente cooperativos, lucrativos y menos egoístas, así actuando de manera asertiva. Por otro lado, esta la inteligencia emocional, es muy importante conocerla ya que de ella parte el como dirigirse a los colaboradores, entender su sentir, tolerar presiones y frustraciones.

¿Cuál ha sido el reto o conflicto más representativo que ha enfrentado?

En mi experiencia laboral una de las cosas que me ha parecido importante destacar, es que a veces cuando una persona tiene un cargo superior da por entendido que solo él tiene la decisión de tomar o no decisiones y que solo los de un puesto menor son los que deben hacer todo el trabajo, sin embargo como la lectura lo expresa sin comunicación no hay líder, las decisiones y las tareas se deben gestionar en conjunto por que todos tenemos un mismo propósito y sobre todo ser equitativos y objetivos.

Un cordial saludo

Me parece muy buena su aportación, desde mi punto de vista me parce asertivo tomar en cuenta ampliamente el tema de inteligencia emocional, ya que es una base de la cual partir y poco se habla de ella, al percibir el impacto que causan las emociones de los demás participes en una organización hablando de una cuestión laboral, es una gran habilidad que compete al líder, identificar que partes son débiles y fortalecerlas con una constante motivación y sobre todo con calidez para generar lazos de confianza y empatía.

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