Contabilidad. Empresa: “HAS MEN FASION”

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Nombre: Julia Huerta Cisneros.                                                                              

Matricula: 17007627.

Nombre del módulo: Gestión del Talento Humano.

Nombre de la evidencia:

Nombre del asesor: Juana Angélica Luna

Fecha de elaboración: 17 de septiembre de 2018.

Empresa: “HAS MEN FASION”

La empresa  “HAS MEN FASION” se encuentra con innumerables cambios, haciendo que cada vez más productiva. Por ello la capacitación  y preparación  de sus empleados reciben especial atención ya que gracias a su trabajo la empresa va creciendo cada día más.

1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde con tus propias palabras las siguientes preguntas:

Análisis de Practica; a través del análisis y descripción, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión, funciones principales y tareas necesarias para el desarrollo óptimo de las antes mencionadas; según  sus necesidades, esta estructura mínima puede completarse con apartados relativos.

• ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal que tiene?

       Con mis propias palabras. Evaluando su trabajo  junto con  el desempeño,             sus prácticas, viendo su potencial, en cuanto a su desarrollo profesional así es como encuentran talentos en empresas o bien con su trabajo que se destaca,  y viendo cuantas cualidades es capaz de demostrar.  

• ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto?

 Con mis propias palabras. Otorga instrumentos de tipo integral,  que los ayudaran a capacitar mejor desempeño laboral como profesional.

• ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas? Con mis propias palabras. con el trabajo que proporcionan los empleados con su desempeño laboral, su puntualidad, además flexibilidad, en cuanto a sus trabajos viendo sus cualidades también sus  aportaciones bien realizadas.

¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa?

 También habilitándolos a seguir   una práctica  o algún avance en su educación con diplomados, platicas o seminarios.

1. Una vez que cuentes con la información anterior sobre la empresa, analiza y responde en tus propias palabras, pero relacionando con los contenidos de la Unidad, lo siguiente:

• De qué forma el plan de carrera profesional que tiene la empresa contribuye a lograr la atracción, retención y desarrollo del talento humano.

Con mis propias palabras. La atracción, retención contribuyen de la siguiente manera la atracción puede demostrarse con una gratificación, incentivos o por despensas y sueldos elevados  también esto aporta a la retención mientras que el desarrollo del talento humano es eficiente y una actividad importante en la empresa para alcanzar objetivos.

Atracción y retención:

En atracción y retención, la empresa  Has MenFasion retiene y atrae el talento humano dándoles más responsabilidades, libertades de acción que marquen la diferencia, que trabajen con coherencia no solo por obligación sino por convicción, esto porque atrae y retiene sus talentos los trabajadores desarrollan muy bien sus habilidades en el trabajo y tiene buen ambiente, la retención es en sí una manera de que ellos se sientan cómodos y estables, ya que hay buen ambiente, también  les dan incentivos por su puntualidad, para que se sientan bien en su trabajo.

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