Cuestionario Descripción De Puestos

CUESTIONARIO TEMA II

1. ¿Menciona tres de los principales propósitos de la Valuación de Puestos?

➢ Fijar las bases para la administración de sueldos y salarios.

➢ Reducir insatisfacción, quejas, rotación de personal, aumentando así la moral de trabajo de aquel, así como mejorar las relaciones entre la organización.

➢ Ayudar a la selección, promoción y transferencia de personal y a los programas de capacitación.

2. ¿Define la Descripción de Puestos?

Es la exposición detallada, estructurada, ordenada y sistematizada, resultado del análisis de puestos, así como: que tarea o actividad deben realizar, como deben realizarla, así como las condiciones en las que se realizaran dicha tarea, con la finalidad de delimitar responsabilidades y establecer las obligaciones que su puesto de trabajo les exige.

3. ¿Define Reclutamiento?

Es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización.

4. ¿Menciona algunos medios de reclutamiento de fuentes externas?

Agencias de empleo, periódico, radio y televisión, folletos y boletines, anuncios, organizaciones educativas, etc.

5. ¿Define Selección de Personal?

Es un conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realizan una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos para determinar cual cumple con los requisitos para elegir al personal idóneo.

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